lp集团培训评估系统研究

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1、类号:UDC密级:编号:专业学位硕士论文LP集团培训评估系统研究StudyonTrainingandEvaluationSystemofLPGroup专业学位名称工商管理硕士学位申请人刘坤指导教师董福荣学号13834251501入学时间2013年9月2016年06月09日mm:羣纖I鑽難I§§K¥专业学位硕±论文LP集团培训评佑系统研巧StadonTVaini'iJJJyiiandgvauau感IISgt驗QfgyLPGroup专业名称工商管理硕古学位申请人到四指导教师董福荣学号:3的4巧15011入学时间20、

2、13年9月论文提交日期2016年5月10日论文答辩时间2016年5月28曰答辩委员会主席—答辩委员会委员^广东财经大学学位论义原创性声明本人郑重声明;所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中化明确方式标明。因本学位论文引起的法律后果完全由本人承担。学位论文作者签名:兴j签字曰期:广东财经大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解广东财经大学有关保留、使用学位论文

3、的规定,有权保留并向国家有关部口或机构送交论文巧纸质版和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权广东財经大学可L义将学位论文巧全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可L乂采用影印、缩印或担描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)^、学位论文作者签名:导师签名:f签字日期:八八年t月的签字日期:年月日^摘要员工培训评估是企业培训员工最主要步骤之一,也是考察企业员工培训效果的重要环节。本文通过对LP集团员工培训评估的系统研究,试图解决企业员工培训效果,以期对其他类似企业具有借鉴意义和价值。论文分为四章,第一章是绪论,主要阐述了

4、研究背景和意义,并对国内外培训评估研究成果和研究的现状进行了分析,概括了论文的主要内容;第二章是对LP集团员工培训评估的现状进行探讨。通过介绍LP集团情况,对员工培训情况进行归纳,分析了出员工培训评估出现的问题及原因;第三章是论文的核心,在前面分析的基础上,构建了LP集团员工培训评估体系。即在确定培训评估流程,明确培训评估目的和目标、组织培训评估小组、制定培训评估的预案、分析培训评估数据、撰写培训评估报告、评议培训评估结果、完善培训评估项目等基础上,提出培训评估指标体系构建的设计思路,构建培训评估构思模型;第四章分析了LP集团培训评估落实的保障措施。主要从增强企业领导决策层的支持程度、

5、构建学习型的集团文化、改善培训评估的管理方案、提高培训人员的综合素质、建立培训评估的激励约束机制等方面落实保障措施。论文主要采用发放调查问卷和进行实地采访两种方法,从培训评估需求量、规划、实践等方面入手展开调查,然后对数据进行分析,对重点问题进行实地访谈,以弄清企业员工培训评估过程中的影响因素。在培训流程设计过程中,引入了成熟度、胜任力、柯克帕特里克的评估模型等相关理论和概念。在企业员工培训流程的构建过程中,引入人力资源培训评估的相关成熟模型。这些理论和模型的使用从根本上保障了LP集团人力资源培训评估体系设计的可行性与有效性。关键词:培训评估;员工培训;指标体系IABSTRACTEmp

6、loyeetrainingevaluationisoneofenterprisestafftrainingandthemainsteps,butalsoexaminetheimportantlinkoftheenterprisestafftrainingeffectiveness.BasedonLPgroupofstafftrainingassessmentsystemresearch,tryingtosolvetheproblemoftheenterprisestafftrainingeffectiveness,inorderforothersimilarenterpriseshav

7、ereferencesignificanceandvalue.Thispaperisdividedintofourchapters,thefirstchapteristheintroduction,mainlyexpoundstheresearchbackgroundandsignificance,andthestatusoftrainingevaluationresearchresultsandanalyzedathomeandabroad,

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