ja公司经理层薪酬管理的问题与对策研究

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2、３０１１４３姓名王露露＾’学位类别工商管理硕±学科专业丄商罔管巨埋（工程领域）指导教师钱±茹完成时间２０１６年１０月■答辩委员会主席签名？．：？“＇．．＇ｖ．＼，＇■：－．七１’與皆减把心．．独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成Ｌ果。据我所知，除了文中恃别加Ｘ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得安徽大学或其他教育机构的学位或证

3、书而使一用过的材料．与我同工作的同志对本研究所做的任何巧献均己在沦文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：立签字曰巧：方年八月＾日学位论文版权使用授权书、本学位论文作者完全了解安徵大学有关保留使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和谱盘，允许论文被查阅和借阅．本人授权ｋ安化大学可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行栓索，可义采用彭印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：：

4、导师签雀＾签字曰期：年／／月曰签字日期：么巧長年月＾曰摘要在当前这个市场经济占主导的粗会，人力资源管理的作用愈来愈凸显，决定着企业的核也竞争力，而薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，被研究的程度也愈来愈深，尤其是近年来，跨国公司大举进入国内市场，对国内企业构成了很大冲击。一跨国公司科学、合理的薪酬及福利待遇吸引了大批国巧企业的高层次人才，严重影一响和制约了国内企业的发展。所Ｗ，国内企业的薪酬管理改革己迫在眉睫，研究这课题具有非凡的意义。本论文研究的是ＪＡ公司经理层的薪酬管理问题，

5、运用了个案研究法、文献研究法、一调查问卷法、访谈法等，论文的层次结构是：第章介绍了研究背景、目的、意义Ｗ及国内外研究的概况二章介绍了薪酬管理的基本理论，包括薪酬的定义、分类、；第作用化及薪酬管理的相关理论和目的；第Ｓ章主要介绍ＪＡ公司及经理层的概况，在此基础上介绍了ＪＡ公司经理层薪酬营理的现状，第四章提出了目前ＪＡ公司经理层薪酬管理存在的问题并对问题进行了分析；第五章针对问题提出了解决方案，Ｗ最终达到一ＪＡ设计出公司经理层需求特点的薪酬管理体系。个符合；第六章是结论ＪＡ公司Ｗ后的薪酬制度的

6、设计起到一希望本人的研究结果能对定的参考作用，也希望在薪酬管理方面指引到类似于ＪＡ公司的其他公司，给它们Ｗ启示和帮助。关巧词：经理层；薪酬策略；配套措施；薪酬管理ＩＡｂｓｔｒａｃｔＩｎ化ｅｃｕｒｒｅｎｔｍａｒｋｅｔｅｃｏｎｏｍｙｏｃｃｕｉｅｓ化ｅｄｏｍｉｎａｎｔｓｏｃｉｅｔｙｈｕｍａｎＫｓｏｕｒｃｅｓｐ，ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆ化ｅｒｏｌｅｏｆ化ｅｉｎｃｒｅａｓｉｎｇｌｙｒｏｍｉｎｅｎｔｄｅｔｅｒｍｉｎｅｓ化ｅｃｏＫｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓｐｏｆ

7、ｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓａｎｄｓａｌａｒｍａｎａｅｍｅｎｔａｓａｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｍａｎａｅｍｅｎｔｔｈｅｉｍｏｒｔａｎｔｐ，ｙｇｇｐｃｏｎｓｔｔｕｅｎｔｓｔｕｄｅｓａｒｅａｌｓｏｉｎｃｒｅａｓｉｎｌｄｅｅｅｓｅｃｉａｌｌｉｎｒｅｃｅｎｔｅａｒｓｍｕｌｔｉｎａｔｉｏｎａｌｉｉ，，ｇｙｐｐｙｙ，ｃｏｍａｎｅｓｎｒｏａｄｓｎｔｏｅｄｏｍｅｓｔｉｃｍａｒｋｅｔ：ｉｓａｒｅａｔｉｍａｃｔｏｎｄｏｍｅｓｔｉｃｅｎｔｅｒｓｅｓ．Ｔｅｐｉｉｉ化，ｇｐ

8、ｐｒｉｈ－ＮａｓｃｅｎｃａｎｄｒｅａｓｏｎａｓａｌａｒａｎｄｗｅｌｆａｒｅｒｅａｔｍｅｎｏｆＭｕｌｔｉｔｉｏｎａｌＣｏｒｏｒａｔｉｏｎａｔｔｒａｃｔｓｉｔｉｆｉｂｌｅｙｔｔｐａａｒｅｎｕｍｂｅｒｏｆｄｏｍｅｓｔｃｅｎｔｅｒｓｅｓｗｉｌｅｖｅｌｓｏｔａｅｎｔｗｈｉｃｈｈａｓｓｅｒｉｏｕｓｌ