wr公司薪酬管理问题与对策研究

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1、⑧⋯MASTER⋯'STHE螂硕士学位论文WR公司薪酬管理问题与对策研究论文作者：白荣指导教师：李庆华副教授企业指导教师：吴大顺学科专业：工商管理研究方向：企业管理华中师范大学经济与工商管理学院2013年5月⑨硕士学位论文MASTER‘STHESISTheProblemsandCountermeasuresofWR，SCompensationManagement彳砀钌括SubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementFortheMBADegreeinBusinessManagementByBaiRongPostgraduateProg

2、ramCollegeofEconomicsandBusinessAdministrationCentralChinaNormalUniversitySupervisor：LiQinhuaAcademicTitle：AssociateProfessors；⋯左遗Approved、⑧硕士学位论文MASTER’STH￡SIS华中师范大学学位论文原创性声明和使用粼明原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在

3、文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。作者签名：碰日期：别；年歹月z／日学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后遵守此规定)保密论文注释：本学位论文属于保密，在——年解密后适用本授权书。非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。作者签名：函谇＼日

4、期：伊挎年y月zf日本人已经认真阅读“CALIS高校学位论文全文数据库发布章程”，同意将本人的学位论文提交“CALIS高校学位论文全文数据库”中全文发布，并可按“章程”中的规定享受相关权益。回童途塞握交卮溢卮!旦圭生；旦二生；旦三生筮查!作者签名：瓦策日期：加f勺年罗月乙『日名飞心似扩1￡3扎∥月力“名沙签：师期争日娩泰∥州力¨：一名U弛枷师期争日⑨硕士学位论文MASTER’STHESlS摘要薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，做好企业薪酬管理对企业管理水平的提升具有重要意义。我国企业在高速发展的同时，薪酬管理方面存在较多问题，薪酬管理不单单是钱多钱少的问题，还涉及到怎

5、么发的问题，低水平的薪酬管理会导致企业员工甚至核心员工的流失，而不科学的薪酬管理则会导致员工的不满，导致薪酬效能减弱，因此，做好薪酬管理，恰当运用这一管理方式能够激发员工工作热情，提高公司的凝聚力、向心力，反之，则会导致员工消极怠工，甚至跳槽等问题。针对当前企业引不进人才、留不住人才、用不好人才的问题，本文从薪酬管理的基本理论出发，在介绍薪酬管理相关概念及理论的基础上，以WR公司的薪酬管理为研究对象分析了如何进行薪酬管理的优化。WR公司作为一家处于快速发展时期的民营企业在薪酬管理方面存在薪酬设计不科学、薪酬管理过程不公平等问题，为此，本文从岗位分析、薪酬结构、绩效考核等方面提

6、出了薪酬管理的优化方案，从而使WR公司薪酬管理体系既符合科学理论又具有可行性。关键词：薪酬管理薪酬设计岗位评价绩效薪酬⑨⋯MASTER⋯'S"['HE溺AbstractCompensationmanagememisanimportantpartofhumanresourcemanagementinmodementerprises，whichisalsosignificanttotheimprovementoftheoverallmanagement．WitllmerapiddevelopmentofenterprisesinChina，problemsofcompensati

7、onmanagementarises．Compensationmanagementnotonlyinvolvestheamountofmoney,butalsothewayofgivingmoney．Alow．1evelcompensationmanagementwinresulttothedrainofthestafrorevencorestaff,meanwhiletheunscientificcompensationmanagementwilldissatisfythestaffandweaken