hht公司绩效管理体系的优化

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1、１０００４：公开学校代码：密级乂．如系又４肇．誦ＪＩＡＯＴＯＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ．ＢＥＩＪＩＮＧ．，遍臧±专业学位论文．Ｉ．；１！麵＾４．ｍＨＨＴ飼纖ｔＳ体細値Ｖ＼．＊？－＜：‘．．系；作者姓名観熙专业学位ｘ商管理硕：ｉ：指誦张可明旨匿培养院系娜ｆ群！＾圓：飾。齡《遠乂ｆ硕±专业学位论文ＨＨＴ公司绩效管理体系的优化ＯｔｉｍｉｚｅＯｎＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｙｓｔｅｒｉｎＯｆＨＨＴ

2、ｐＣｏｍｐａｎｙ作打：祀洪熙４帅：化ｕ｝明北成义通人学２０１６年６ＷＩ学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留。、使用学位论文的规定特授权北巧交通大学可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，提供阅览服务，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编Ｗ供查阅和借阅。同意学校向国家有关部ｎ或机构送交论文的复印件和磁盘。学校可Ｗ为存在馆际合作关系的兄弟高校用户提供文献传递服务和交换服务。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）

3、学位论文作者签名：导师签名：＂／《乂年＾月Ａ签宇曰期：乃年／月反Ａ签字Ｒ期：＞日巧＇７节化Ｗ０４：Ｕ）０帝巧：Ａ化北京交通大学硕±专业学位论文ＨＨＴ公司绩效管理体系的优化ＯｐｔｉｍｉｚｅＯｎＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｙｓＴｅｒｍＯｆＨＨＴＣｏｍａｎｐｙ作者姓名：崔洪熙学号：１４１２５４１７导师姓名：张可明称：副教授专业学位类别－：工商管理学位级别：硕上北京交通大学２０１６年６月致谢本文的选题及论文的撰写是在导帅

4、的悉私指导和帮助下，山本人独立完成的。张可明副教授严谋的治学态度，诲人不倦的精神和平易近人的高贵人格品质及对一事业的执著追求将对我的尘产生深刻的影响。，，其次，耍感谢为我传道授业解惑的各位老师在我ｘ作和学习中对我的关！必和帮助。感谢亲爱的师兄弟们，感谢他们在科研工作和生活中给予的大力帮助再次，，在此，要感谢在论文研究中得到了Ｘ作单位领导和同華的大九支持致＾最诚攀的谢意。最后感谢我的家人对我学习和生活上的全力支持和关怀。北巧交化人常硕ｈ社化学位论文摘要在企业的诸多资源中、，人力

5、资源居于核屯地位，对其所展几的系列管理于企业的整个管理体系而言更具基础性作用。绩效管理是现代人力资源管理领域的重要手段，正在得到越来越广泛的应用。卞文ＷＨＨＴ公司为案例，通过文献资料法、案例分析技、问卷调查法等研究方法，对民营中小型医疗器械企业员工绩效管理体系展开分析，旨在发现民营中小型医疗器械企业绩效管理体系中存在的问一题及成因，并在相关理论指导下设计出套更具合理性、科学性的绩效管理优化体系。研究表明，由于ＨＨＴ公司对绩效管理重要性认识不足、制度保障不力、绩效管理文化缺失、员工培训体

6、系不健全，致现行绩效管理存在着绩效计划制定不科学、绩效考核不完善、绩效沟通机制不健全、绩效考核结果反馈缺失Ｗ及绩效考核结果应用不充分等问题。遵循提高员工绩效为导向、公巧、公平、公正、反一馈与沟通、定量考核与定性考核相结合等原则，设计了套适合ＨＨＴ公司的绩效管理优化体系，并建议从提商全员绩效管理认识水平、强化相关制度保障、完善绩效管理文化建设及健全员工培训体系四个方面切实保障优化后的绩效管理体系的实施一。在设汁后的绩效管理体系，其优点在于进步明确了绩效管理的定位与公司战略目标，构建的绩效指掠

7、体系也更科学，在绩效评价结果的应用当年也更合理，考核内容摆脱了原有的局限性而更全面，并且更有利于绩效沟通和反馈的一开展。经过段时间的运行后，也在提升组织和个人绩效、优化公司替理流程和化务流程、完善人力资源制度、改善管理氣围、转变管理思想、提高产品与服务质量等方面取得了实效。关键词：绩效；绩效管理；绩效考核；绩效反馈ＩｉＳＴＩＡＢＲＡＣＴ北山义迎人学硕；シ化学位论艾ＡＢＳＴＲＡＣＴＫｓｒｃｅｓｎｅｃｏｒｅｏｔｏｎＩｎｍａｎｙｒｅｓｏｕｒｃｅｓｏｆＡｅｅｎｔｅｒ

8、ｒｉｓｅ，化ｅｈｕｍａｎｏｕｉｉ化ｐｓｉｉ，ａｎｄｐａｓｅｒｉｅｓｏｆｍａｎａｇｅｍｅｎｔｔｏｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｉｓｍｏｒｅｂａｓｉｃ化ａｎＵｉｅｗｈｏｌｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍ．Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｓａｎｉｍｐｏｒｔａｎｔｍｅ化ｏｄｉｎ化ｅ