hd公司人力资源战略研究

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1、分类号密级ＵＤＣ南傑式乂掌纖ＮＡＮＪＩＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦｓｃ旧ＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ硕去专业学位论文ＨＤ公司人力资源战略研究（题名和割题名）韩磊（作者姓名）指导教师姓名周小虎教授学位类别硕壬学科名称工商管理研巧方向人力资源管理论文提交时间２０１６年５月：《国际十进分类法ＵＤＣ》的类号注１注明。硕壬学化冶文ＨＤ公司人力资源战略硏究作者；韩磊指导教师；周小虎教授南京

2、理工大学２０１６年５月Ｍ．Ａ．ＤｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎＴｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｔｒａｔｅｇｉｃｏｆＨＤｃｏｍｐａｎｙＢｙＨａｎｌｅｉＳｕｐｅｒｖｉｓｅｄｂｙＰｒｏｆ．ＸｉａｏｈｕｚｈｏｕＮａｎｉｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＳｃｉｅｎｃｅ＆ＴｅｃｈｎｏｌｏｊｇｙｇｙＭａｙ２０１６，声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在本学位论文中，不包含其他人己经发表或

3、，除了加Ｗ标注和致谢的部分外公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料一。与我同工作的同事对本学位论文做出的贡献均己在论文中作了明确的说明。＾年々研究生签名：一７＾／备／曰学位论文使用授权声明南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可Ｗ借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容，可Ｗ向有关部口或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文。，按保密的有关规定和程序处理研究生签名；年／月作日

4、＾：７＾ｙ？／１…硕ｊ；论义公词人人资源战略研究摘要当今社会企业之间的竞争越来越表现为人力资源的竞争，人力资源被视为最宝贵的战略资源，。越来越多的企业开始Ｗ战略眼光看待人事管理问题开始将人力资源战略纳入企业整体战略体系，开始思考如何从企业整体战略出发，制定相应的人力资源战略，通过合适的人力资源政策来对企业所属人力资源进行合理配置、运用与开发，确立与提高员工的胜任素质，，提高企业生产经营效率，，满足员工需求提高员工工作满意度从而提升企业的竞争力，达到企业长久

5、发展的目的。ＨＤ公司作为江苏省内一家老牌的国有建筑企业，如何在激烈的市场竞争中保持自己的市场优势的同时逐步拓展新的业务市场范畴，；如何避免可能出现的人为资源危机提升员工的胜任素质，满足企业战略对人员的需求。是摆在ＨＤ公司管理者面前急需解ｌ决的问题，，。本文公司为研究对象＾ＨＤ公司的人力资源战略为研究內容依据人力资源管理、人力资源战略及ＨＤ公司所在的建筑行业人力资源战略理论为指导，分析ＨＤ公司人力资源现状与企业发展战略之间的缺口，研究制定相应的人力资源战略与一公司战略进

6、行匹配，阐述了包括人力资源的获取、保持、开发、缩减计划在内的系列一人力资源战略实施计划，并提出进步保障措施。本文的主要研究方法包括文献研究法、案例分析法与访谈法，从战略角度为ＨＤ公司未来人力资源发展明确了思路，立足公司实际制定人力资源发展目标和战略，优化企业人力资源配置，提升企业应对外部市场环境能力，从而增强企业竞争力。关键词，，：建筑企业人力资源战略企业战略ＩＡｂｓｔｒａｃｔ！硕；论义ＡｂｓｔｒａｃｔＣｏｍ＇ｐｅｔｉｔｉｏｎａｍｏｎｇｅｎｔｅｒｐｒｉｓ

7、ｅｓｉｎｔｏｄａｙｓｓｏｃｉｅｔｙｉｓｉｎｃｒｅａｓｉｎｇｌｙｒｅｆｌｅｃｔｅｄｉｎｔｈｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎｈｕｍａ打ｒｅｓｏｕｒｃｅｓｉｓｃｏｎｓｉｄｅｒｅｄａｓ化ｅｍｏｓｔｖａｌｕａｂｌｅｓｔｒａｔｅｉｃｒｅｓｏｕｒｃｅｓ．ｐ，ｇＭｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｂｅｇｉｎｔｏｌｏｏｋｓｔｒａ化ｇｉｃａｔｐｅｒｓｏｎｎｅｌｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｓｓｕｅｓ，ｗｉｌｌｂｅｇｉｎ＊

8、ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｓｔｒａｔｅｇｙｉｎｔｏｔｈｅｉｒｏｖｅｉａｌｌｓｔｒａｔｅｇｉｃｓｙｓｔｅｍ，ｓｔａｒｔｔｈｉｎｋｉｎｇａｂｏｕｔｈｏｗｄｅａｒｔｉｎｆｒｏｍｔｈｅｏｖｅｒａｌｌｓｔｒａｔｅｄｅｖｅｌｏａｒｏｒｉａｔｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｓｔｒａｔｅｔｈｒｏｕｈｔｈｅｐｇｇｙ，ｐｐｐｐｇｙ，ｇ＇ａｐｐｒｏｐｒｉａｔｅｐｏｌｉｃｉｅｓｆｏｒｈｕｍａｎＩｅｓｏｕｒｃｅｓｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｏｗｎｅｄｈｕｍａｎ