g县供电公司薪酬体系优化设计

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1、Ｃ９３公开：：中图分类号密级ＵＤＣ：本校编号；讀Ｗ交遷乂葦工商管理硕±（ＭＢＡ）学位论文论文趨Ｇ县供电公司薪酬体系优化设计目，研究生姓名王延海０８１３００９２：学号：张有道副教授学校指导教师姓名：职称；２０１６．０６．０３０３论文提交日期＿＿—：论文答辩日期；独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进斤的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含获得兰州交通大学或辅助教育机构的学位或证书一而使用过的

2、材料。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。７学位论文作者签名；签字日期＞／年＾月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解兰州支通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权兰州巧通大学可１＾将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编供查阅和借阅。同意学校向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：ｙ导师签名；／签字日期年矣月＇ｉ日签字日期ｐｖ／年＾月日工商管理硕士(MB

3、A)学位论文G县供电公司薪酬体系优化设计CompensationManagementSystemOptimizationDesignaboutElectricPowerSupplyCompanyinGCountry作者姓名：王延海研究方向：人力资源管理学号：08130092导师姓名：张有道完成日期：2016年6月3日兰州交通大学LanzhouJiaotongUniversity兰州交通大学工商管理硕士(MBA)学位论文摘要当前，受管理体制限制、历史遗留问题多、工作基础薄弱等因素影响，各县级供电企业中遗留问题不少。对此，国家电网公司认识到位，及时作出安排部署，要求国网

4、系统各层级要对县供电企业管理的重要性和紧迫性充分地理解和全面认识，并认真组织排查存在的问题，针对性地治理突出矛盾，深入调研影响县供电企业改革发展的瓶颈和体制问题。笔者由于一直服务于县级供电企业，所以认为化解目前县供电企业突出矛盾和问题首先就是要解决薪酬分配问题。随着现代化企业的发展完善和电力体制改革的逐步深化，县级供电企业各项工作都有了飞速的进步，可只有职工薪酬还是建立在原有的框架基础上进行分配，而薪酬作为人力资源的重要组成部分，在分配过程中的科学性和合理性，会直接影响到员工的工作积极性和人力资源的配置合理程度，从而最终影响企业管理、企业的经济效益、市场竞争能力和发

5、展力。为适应现阶段县级供电企业管理要求，完善有效的激励约束机制，强化责任意识，明晰管理责任，促进建企业健康快速发展，笔者在电力企业各项管理改革之际，以G县供电公司为实例，分析县级供电企业薪酬管理的现状，通过开展访谈和问卷调查，对G县供电公司薪酬体系方面存在的问题进行了分析研究，最后在现代薪酬理论的指导下，结合G县供电企业工作情况，立足实际，尝试着进行了一些薪酬分配的优化设计。关键词：县级供电公司；薪酬体系；优化设计论文类型：应用研究-I-G县公司薪酬管理体系优化设计AbstractAtpresent，thecountyelectricpowersupplyenter

6、prisesisaffectedbymanagementsystemlimitations，manyproblemsleftoverbyhistory，thefoundationisweakandotherfactors，therearestillmanyproblemsinthecountyelectricpowersupplyenterprise.TheChinaStateGridCorphasmadearrangementstofullyunderstandtheimportanceofstrenGheningthecountyelectricpowersup

7、plyenterprisemanagementandurgency，earnestlyorganizetheinvestigationandmanagementoftheoutstandingcontradictionsandproblems，andstrenGhentheconstructionofideologicalstyledisciplineleadershipcountyelectricpowersupplyenterprise，in-depthstudytoreformanddevelopmentofthecountyelectricpowersu