d采油厂员工培训体系改进研究

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1、分类号：Ｆ２７２单位代码：１０２２０ＵＤＣ：密级：ＮｏｒｔｈｅａｓｔＰｅｔｒｏｌｅｕｍＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ．＇■．Ｉ：‘＇％盛至工商管理硕±专业学位论文＾ｒＴＴＴｒ！＾ｒ７ｒＴ７５Ｓ＾ＨＩ＾＾ＨＨＨＨＨＨ，论文题目：Ｄ采油厂员工培训体系改进研究硕击生：刘明星指导教师：韦小兵副教授朱金超高级政工师：应用研究论文类型２０１６年５月２０日学位论文独创性声巧本人所呈交的学位论文是我在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的

2、研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中作了明确说明并表示谢意。，作者嫁名：《川心３，多气呼学位论文使用授权声明本人完全了解东北石油大学有关保留、使用学位论文的规定。学校有权保留学位论文并向国家主管部口或其指定机构送交论文的电子版和纸质版，允许论文被查阅和借阅，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文，可公布论文的全部或部分内容。东北石油大学有权将

3、本人的学位论文加入《中国优秀硕±学位论文全文数据库》、《中国博±学位论文全文数据库》和编入《中国知识资源总库》。保密的学位论文在解密后适用规。本定＾＾＾＾：学论文者签名导师签名位作次吟、：期：曰期Ｋ來心＾如兴Ｑ巧１ThesisformasterofbusinessadministrationdegreeResearchOnEmployeesTrainingSystemImprovementInDOilProductionPlantCandidate:LiuMingxing

4、Tutor:WeiXiaobingZhuJinchaoSpecialty:MasterofBusinessAdministrationDateoforalexamination:20thMay.2016University:NortheastPetroleumUniversity东北石油大学MBA学位论文D采油厂员工培训体系改进研究摘要在国企改革的背景下，油田企业持续大量引进人才的可能性几乎为零，人员得不到补充，而要保持企业效益和企业活力，持续提高企业竞争力，就必须重视人力资源，多措并举提高员工的

5、素质能力。D采油厂作为典型的国有企业，受人才引进渠道等因素的影响，内部存在人力资源利用不充分的现象，迫切需要把人力资源工作的重点放在改进培训体系、挖掘内部潜力、提升员工素质上，着力培养一专多能的高素质员工，为企业有质量有效益可持续发展提供人力支撑，不断适应日益变化的企业发展需要。本文以D采油厂员工培训工作为研究对象，在员工培训理论、培训体系构成等相关理论基础上，结合D采油厂组织架构、人员情况和培训工作体系现状，通过调查问卷法、访谈法、文档调查法及参与跟踪培训实施等办法，从培训体系构成的各个方面分析

6、了D采油厂目前培训体系运行的全过程，找出了D采油厂目前培训过程中存在的培训组织职能交叉、流程体系项目缺失、内容设计上缺少针对性、制度体系还不够健全等问题。结合D采油厂人力资源管理方向和员工培训工作目标重点，提出培训组织体系、流程体系、制度体系、支持体系的改进策略，力求从源头改变目前员工对培训工作期望值不高，培训效果不佳的现状，打造适应D采油厂实际的员工培训体系方案。最后，为了确保培训工作的有效开展，从培训硬件建设、学习型组织文化、培训经费管理、培训薪酬体系建设等方面，提出D采油厂培训方案有效实施的

7、保障措施，进而推动重新构建的培训体系顺利有效实施，切实保证培训质量。关键词：员工培训；培训体系；改进研究II东北石油大学MBA学位论文ResearchOnEmployeesTrainingSystemImprovementInDOilProductionPlantABSTRACTInthecontextofthereformofstate-ownedenterprises,thepossibilityofoilcompaniescontinuedtointroducealargenumberofp

8、ersonnelisalmostzero,staffnotadded,andtomaintainthevitalityofenterprisesandenterpriseefficiency,continuedtoimprovethecompetitivenessofenterprises,itisnecessarytopayattentiontohumanresources,takemeasurestoimprovestaffqualityandability.Doilprodu