d公司员工培训体系地研究

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1、重庆大学硕士学位论文中文摘要摘要随着人力资本在现代企业竞争中的巨大作用越来越令人瞩目，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。保留人才并延长其生命周期，不断提升企业的核心竞争力，适应内外环境的变化，以至最终实现战略目标，离不开对员工的不断培训。从而，随着市场竞争日趋激烈，D公司必须加强对员工队伍的建设，才能提高自身的创新能力，并在激烈的竞争中取胜。因此，对D公司员工的培训和开发进行研究具有十分重要的现实意义和战略意义。从近两年D公司培训实践看，公司各级管理这对员工培训的重视程度有了空前的提高，如培训经费的投入、内部讲师的配备、办班培训等，都有了很大的变化。但是目前的培训管理工作还

2、是存在一些问题。论文运用建立培训体系的相关理论和方法，将其与D公司的实际情况相结合，对D公司的培训管理工作进行了研究。论文介绍了培训的涵义，阐述了目前国内外在培训管理方面的研究和相关理论基础，指出员工培训工作的必要性，主要从提升企业核心竞争力、建设学习型组织、实施企业战略目标、促进企业文化建设等四个方面进行阐述。本文明确了员工培训体系建设的特点、原则及一般企业中培训体系的建设流程。论文介绍了D公司的基本情况及培训管理工作的组织结构，分析了D公司原有的培训管理体系，归纳出了其中存在的主要问题，包括缺乏培训需求分析、内部培训师队伍素质偏低、培训评估制度不健全等。然后，论文提出了D

3、公司完善员工培训管理工作的对策，包括强化培训需求分析、系统设置培训课程、建立多样化的培训方式、健全培训管理机制、建立科学的培训评估制度，打造高素质的内部培i)ll1)币队伍。关键词：员工培训，培训体系，培训评估重庆大学硕十学位论文英文摘要ABSTRACTNowadays，humancapitalisplayingamoresignificantroleinmodembusinesscompetition．Thecompetitionbetweencorporationsisnowbasedonemployees、析tllcompetencyinthefinalanalysis

4、．Asaresult,tocontinuouslytraintheemployeesbecomeessentialtoretainemployeesandextendtheirlifecycle，toenhancethecorporation’Sdistinctivecompetence，toadapttheorganizationtotherapidchangeoftheinteriorandexteriorenvironment,andtofinallyachieveitsstrategicobjects．FromthepracticeofDcorporationtrai

5、ningoverthepasttwoyears，Thecorporategovemanceatalllevelspaymoreattentiontoemployeetraining，therearealotofchanges，suchastrailfingfundsinputs，internallecturersandSOon．However,someproblemsstillexistintrainingmanagement．ThisarticlecombinesthetheoryoftrainingsystemandthefactofDcorporationtostudy

6、thetrainingmanagementofDcompany．Atfirst，thisarticleintroducetheconceptoftraining，theresearchandtheoryoftrainingmanagementathomeandabroad，andpoiIltoutthenecessaryoftraining仔om4aspects，suchasEnhancetheCOrecompetitivenessofenterprises，buildingalearningorganization,theimplementationofcorporates

7、trategicobjectives，thepromotionofenterpriseculture．Thethesisdescribesthecharacteristics，principlesandthebuildingprocessoftrainingsystem．Secondly,thisarticleintroducesthebriefsituationofDcorporationanditstrainingorganizationstructure1．Byanalyzingtheorigin