bv公司绩效评价优化研究

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2、作者；李青泽蕾：学号ｒ二：腿圆ｒ—－甘－■＾。一￣二〇—六年五月％Ｖ．ｍ．’０？二‘山例克分类号：密级：硕±学位论文（在职申请硕±学位人员）ＢＶ公司绩效评价优化研究Ｒ’ｅｓｅａｒｃｈｏｎＢＶｃｏｍｐａｎｙｓｏｐ垃ｍｉｚａｔｉｏｎ化ｅｏｒｙｏｆｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｅｖａ山ａｔｉｏ凸所属学院：商学院所在系别：ＭＰＡｃｃ教育中也年级：２０１４级学号：２０１４６３１０６３■论义作者：率青浑

3、天津财经大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文：《ＢＶ公司绩效评价优化研究》．，￣是本人在导师指导下，在天津财经大学攻读学位期间进行研究所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，不包含任何他人己发表或撰写过的研究成果。对本论文研究工作做出贡献的个人和集体，均己在文中明确万式标明。本声明的法律责任完全由本人承担。学位论文作者签名：：：＾；＾／户／／年月／曰？．．天津财经大学学位论文版权使用授权书？本人完全了解天津财经大学关于收集、保存、使用

4、学位，论文的规定即：按照学校要求提交学位论文的印刷版本和电子版本，；同意学校保留论文的印刷版本和电子版本允许＾论文被查阅和借阅。本人授权天津财经大学可１乂将本学位论＾文的全部或部分巧容编入有关数据库进行检索；可１乂采用影印、缩印或其他复制手段保存或汇编论文！＾乂向有关机构；可或者国家部口送交论文的印刷本和电子版本；在不ＬＸ贏利为目的的前提下，学校可兴复制论文的部分或全部内容用于学术活动。本学位论文属于：（）１．经天津财经大学保密委员会审查核定的保密学位论文，于年月日解

5、密，解密后适用上述授权。／（Ｎｊ／不保密，适用上述授权。＂／。（请在ｋ乂上相应括号巧巧ｖ或填上相应巧容。保密学位论文应是己经天津财经大学保密委员会审定过的学位论文，未经天津财经大学大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认為公开学位论文，均适用上述授权。）＇作者签名：味日期：兴年ｒ月／日／：曰期曰导师签名：年月／内容摘要２００９一在经过了年的全球性经济危机之后，中国经巧再次迅速增长起来。食品、饮品等行业再一次出现了新的转机。Ｗ啤酒为主的巧类

6、产业步入了迅猛的整合期。众多啤酒产化么司犹如大浪淘沙般从市场上隐退消失１，而？＾青岛、雪花、巧威、哈啤、燕京为主的品一几大牌却再次进行了空前的扩张。ＷＢＶ企业为例新的战略布局使得原有的战略部，署己经不再适应未来巧生产经曹环境。ＢＶ营口分公司出现了生产量由过去的供不应求转变为生产过剩的状态。公司高层开始转变战略管理目振，随之而来的是企业的生产经营绩效的建立一、运用、实施Ｗ及绩效的评价体系的改变。所Ｗ必须拥有套适合自己公司内部发一展、运营、实痛的绩效评价体系。由单ＫＰＩ关键绩效评价指振体

7、系到开始引入ＢＳＣ平衡计分卡评价体系。提升企业各个部口的工作效率，从而达到总体工作效率的优化，使公司中－、高层管理部口能够同基层部口更好地沟通确保信息真实有力地传巧，保证么司能够，真正迅猛、稳定地壮大。通过归纳演绎、窠例分析和文献梳理的分析方法，对ＢＶ公司的当前绩效情况进行分析一，找出当前绩效体系的不足之处，Ｗ及带来的些不利因素同时析其产生不利因，，分素的具体原因。Ｗ引进平衡计分卡的绩效评价模式来对其处在当今战咯改革大环境下的公司进行绩效体系优化。运用层次分析法对引入的平衡计分卡绩效

8、评价体系进行权重分配及检验，将平衡计分卡的评价因素敲入到么司当前的评价体系当中。通过对ＫＰＩ和蛇Ｃ两种主要绩效评价方法的对比，Ｗ平衡计分卡绩效评价体系作为企业原有绩效综合评价的辅助，对原有绩效体制进行优化改革。Ｗ平衡计分卡的四大绩效指标为主导，对各部口所占的辅助性绩效评价体系的比例进行详细的列示，将其对应所属部口，进行绩效分配。因为首次引入平衡计分卡绩效评价摸式