borz银行经营者股权激励研究

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5、股权激励机制作为发达国家普遍采用的一种可行性途径，逐步在中国得以推广，为中国商业银行的高管激励的完善指明了新的发展方向。本研究立足于资本主义国家近代和当代的有关人力资本的研究成果，基于文献分析法及实证分析法对BORZ银行经营者股权激励的现状进行概述与实证研究，提出完善BORZ银行经营者股权激励的措施建议。本文首先探究了银行经营者股权激励的研究背景及研究意义、国内外银行经营者股权激励的研究现状、本文的研究思路及研究方法，从而为本文研究夯实基础。其次，笔者探究了银行经营者股权激励的相关理论。主要包含以因素激励理论、过程激励理论、激励效应理论、权变理论为代表的管理学经营者

6、激励理论，经营者股权激励的基本类型、作用及实施形式，经营者股权激励的影响因素，并探究了商业银行经营者股权激励主要形式，同时将BORZ银行股权激励与其他银行进行对比分析。第三，本文对BORZ银行经营者股权激励的现状进行概述，简单介绍了BORZ银行的概况，分析了BORZ银行经营者股权激励计划的主要内容及计划设计的相关问题，第四，从多个方面对BORZ银行股权激励的现状进行实证分析，针对BORZ银行股票增值权行权对财务绩效及市场效应的影响及变化进行定量分析，提出经营者股权激励具有显著效果的正面激励效应，H股市场对股票增值权有过度反应，股票增值权行权周期亟待完善，个人的绩效和

7、股权激励没有直接的挂钩的结论。第五，针对BORZ银行经营者股权激励的现状提出完善股权激励计划的建议，完善BORZ银行的治理结构，科学选择股权激励方式，合理制定股权激励范围，建立科学的银行治理结构，促进激励机制的实施等。全文通过理论分析与实证分析的结合，力图实现本文研究的学术研究意义及现实实践意义。关键词：经营者股票期权（ESO）；商业银行；委托-代理；公司治理I山东理工大学硕士学位论文ABSTRACTABSTRACTStudyontreatmentofframeworkoftraditionalenterprises,commercialbankisusuall