a学院后勤聘用人员激励研究

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1、－－＾ｒ片＇占：；＇／密级：保密期限：告备乂蔓硕±学位论文Ｊ？！‘ｅ／Ａ学院后勤聘用人员激励研究．．．ｉＳｔｕｄｙｏｎＩｎｃｅｎｔｉｖｅＭｅｃｈａｎｉｓｍｆｏｒＣｏｎｔｒａｃｔＥｍｐｌｏｙｅｅｓｉｎｉ，ＬｏｉｓｔｉｃｓＤｉｖｉｓｉｏｎｏｆＣｏｌｌｅｇｅＡｇ一－Ｉ，■？．．＇１．．Ｉ■＇；＇Ｉ＇．作■－．学号ＺＳＭ１３４０１０５８姓名罗会兵学位类别工商管理硕±学科专业下；ｆ５ｌ工胃胃理（工程领域）指导教师韩东林

2、教授完成时间２０１６年１０月＇答辩委员会主席签名■．．．．．＜‘—．？．■，？？？？．■’■－１■．Ｉ．■■．．■．．．亡．．＇‘，－＊■．＇－＇，■，．Ｉ，独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获走＾或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料一同王作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了

3、明确的．与我说明并表示谢意。＇曰期曰学位论文作者签名：罗兮參、签字：年ａ月学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了销六＾关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借网。本人授权、将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行松索，可Ｗ采用影印缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）、学位论文作者签名：孚令导师签杂：Ｉ化唯签字曰斯年月曰签字曰期：年／月曰Ｍ２＾／２■＾摘要。随着高校规模的不断扩大与发展，高校后勤也随之发展而发展其后

4、勤在发一展的过程中，其中，高校后勤聘用人员激励方面也存在，必然会遇到很多问题一定的问题。研究高校后勤聘用人员的激励，这对于高校后勤改革和发展也具有Ａ定的现实指导意义。本文Ｗ学院后勤聘用员工为研究对象，找出Ａ学院后勤激励所存在的问题，通过激励理论梳理、问卷调査法等方法，来分析找出激励问题存在的原因。在此基础上结合相关激励理论提出符合Ａ学院后勤可行的激励措施。研究表明，Ａ学院后勤现行的激励措施存在的问题表现为，后勤管理者重视不够，缺乏负激励，缺乏先，用人观念落后，薪资水平差别大，过多的经济激励进的文化体系，工作环境差等。经过对Ａ学院后勤聘用人

5、员的问卷调査，这些激励措施不适应Ａ学院后勤的发展所需，，因此，文章在此基础上结合马斯洛需求理论，赫茨伯格双因素理论和公平理论等提出符合聘用人员特点的激励措施，提出诸如创建新的用人机制和创建新的薪资模式，采取物质激励与非物质激励相结合，创造良好的工作环境和培育先进的文化激励措施等。对Ａ学院后勤聘用人员激励的研究，能改善其聘用员工对工作的满意度，对其他高校后勤部口关于激励机制优化方面也具有借鉴作用。关键词：学院后勤：聘用人员：激励ＩＡｂｔｒａｄｉｓＷｉｔｈｃｏｎｔｉｎｕｏｕｓｅｘｐａｎｓｉｏｎｏｆｃｏｌｌｅｇｅｓａｎｄｕｎｉｖｅ

6、ｒｓｉｔｉｅｓ，ｒｅａｒｓｅｒｖｉｃｅａｌｓｏｄｅｖｅｌｏｓｌｏｉｓｔｉｃｓｗｉｌｌｉｎｅｖｉｔａｂｌｅｎｃｏｕｎｔｅｒｍａｎｒｏｂｌｅｍｓｉ．Ｗｈｅｎｄｅｖｅｌｏｎｐ；ｇｙｙｐｐｇ，ｏｓｔｅｅｓａｎｄｕｎｉｖｅｒｓｉｔｅｓｗｅｎｃｏｕｎｔｅｒｓｅｖｅｒａｌｒｏｌｅｍｓａｎｓｏｉｔｉｓｔｒｕｅｌｇｉｉｃｓｉｎｃｏｌｌｇｉｉｌｌｐｂｄｏｆｉｎｃｅｎｔｉｖｅｍｅｃｈａｎｉｓｍ．Ｒｅｓｅａｒｃｈｏｎ化ｅｍｅｃｈａｎｉｓｍｗ＂ｌｂｅｒｅａｌｉｓｔｉｃａｌｌｙｓｉｎｉｆｉｃａｎｔｇｎｕｎｒｅｆｏｒｍａ

7、ｎｄｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｏｆｌｏｉｓｔｉｃｓｉｎｃｏｌｌｅｅｓａｎｄｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ．Ｔｈｅａｅｒｉｇｉｄｉｇｐｇｇｐｐｔａｋｅｓｃｏｎｔｒａｃｔｅｍｐｌｏｙｅｅｓｆｈ）ｍｌｏｇｉｓｔｉｃｓｄｉｖｉｓｉｏｎｉ打ｃｏｌｌｅｇｅＡａｓｔｈｅｏｂｅｃｔａｎｄｊａｔｔｅｍｐｔｓｔｏｆｍｄｔｈｅｒｏｂｌｅｍｓｅｘｉｓｔｉｎｉｎｔｈｅｉｎｃｅｎｔｉｖｅｍｅｃｈａｎｉｓｍ．Ｔｈｒｏｕｈｃｏｍｂｉｎｐｇｇｇｎｔｔｉｅｓａ订ｅｓｔｉ