360度绩效考核在科技馆人力资源管理中的应用

《360度绩效考核在科技馆人力资源管理中的应用》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、ｉ．？分类号密级ＵＤＣ号编岸中钟裝欠考硕±学位论文３６０度绩聲考＃在科技健人方资廢誓理中的应巧学位申请人姓名：翅備申请学位学生类别：全巧制硕壬申请学位学科专业：现代教音技术指导教师姓名：段刈教援Ｉ硕壬学位论文＇ＭＡＳＴＥＲＳＴＨＥＳＩＳ硕±学位论文３６０度绩效考核在科技馆人力资源管理中的应用论文作者：胡倩指导教师：段則教授学科专业：现代教育技术研究方向：科技馆场馆运营管理华中师范大学人文社科高等研究院２０

2、１６年５月硕壬学位论文＇ＭＡＳＴＥＲＳＴＨＥＳＩＳＴｈｅａｌｉｃａｔｉｏｎｏｆ－ｒｅｅｐｐ３６０ｄｅｇｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｐｐｒａｉｓａｌｏｎｔｈｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｅｍｅｎｔｉｎｇｔｈｅｓｃｉｅｎｃｅａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙｍｕｓｅｕｍＡＴｈｅｓｉｓＳｕｂｍｉｔｔｅｄｉｎＰａｒｔｉａｌＦｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔｏｆｔｈｅＲｅｕｉｒｅｍｅｎｔｑＦｏｒｔｈｅＭａｓ化ｒＤｅｇｒｅｅｉｎＩｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎａｌＴｅｃｈｎｏｌ

3、ｏｇｙＢｙＨｕＱｉａｎＩｎｓ化ｕｃ村ｏｎａｌＴｅｃｈｎｏｌｏＰｒｏｒａｍｇｙｇＣｏｌｌｅｅｏｆＥｄｕｃａｔｉｏｎＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎＴｅｃｈｎｏｌｏｇｇｙＣｅｎｔｒａｌＣｈｉｎａＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＳｕｅｒｖｉｓｏｒ：ＤｕａｎｚｈａｏｐＡｃａｄｅｍｉｃＴｉｔｌｅ；ＰｒｏｆｅｓｓｏｒＳｉｎａｔｕｒｅｇＡｒｏｖｅｄｐｐＭａ２０１６ｙ，硕壬学位论文＇ＭＡＳＴＥＲＳＴＨＥＳＩＳ华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明屢准１性京明

4、本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研巧工作所取得的研巧成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均己在文中明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。＂山）＜＞５作者签名；曰期：年月曰学佐冷丈狀权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中师范大学可Ｗ将本学位论文的全部

5、或部分內容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。（保密的学位论文在解密后遵守此规定）保密论文注释：本学位论文属于保密。，在＿＿年解密后适用本授权书。非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书作者签名：导师签若：較例曰期ｌｂｒ月：兴年＾曰曰期：Ｍ已年如从日＂＂ＣＡＬＩＳ高校学位论文全文数据库发布章程本人己经认真阅读，同意将本人的＂＂＂＂学位论文提交ＣＡＬＩＳ高校学位论文全文数据库中全文发布，并可按章程中的一规定享受相关权益。同意论文提巧

6、后滞后：□半年；□年；□二年发布。知作者签名：导师签名：投）＂＾＇／４日期：年Ｘ月主４日日期：年月日硕壬学位论文＇ＭＡＳＴＥＲＳＴＨＥＳＩＳ摘要随着中国特色社会主义的发展，科教兴国和人才强国战略的实施，科技和教育被摆在经济、化会发展的重要位置。科技馆是我国科学传播与科学教育的重要战略基地，对于提高公众科学素养具有重要意义。当前我国科技馆的发展还处于较低水平一，培养和造就批结构优化、素质优良、能力杰出的科普人才对于科技馆的建设和发展尤为重要一一。由于科技馆本身功能定位和人员配备具有定

7、的特殊性，般的事业单位绩效考核方法并不完全适用于我国科技馆的人才评估范围。目前，在事业，科技馆也需要在制度、管理手段上创新单位改革的大前提下，适应时代的步伐。一一通过调查，许多科技，我们发现我国科技馆的绩效考核现状存在些问题。方面馆对绩效考核的重要性了解不够全面一，另方面，大《数科技馆的绩效考核流于形式，考核标准和方法不具体，限制了绩效考核的真实性和有效性。科技馆需要更加有效的绩效考核手段，提升科技馆工作人员的工作积极性和办事效率，提升科技馆一的运营能力。３６０度绩效考核法作为几种绩效考核方法中的种，

8、具有评价较为全面，从多角度全方位出发，促进员工个人发展等优点。此外，３６０度绩效评价引入了服务对象的考核，扩大了公众参与力度。因此３６０，本文提出将度绩效考核法引入科技馆的绩效中到科技馆的绩效考评中，促使科技馆员工提高工作效率，激发创新意识，改进