天津港x公司薪酬管理体系研究

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1、分类号：密级码１０１５１ＵＤＣ单位代：＿大是洛ｆ大學在职人员攻读硕士学位研究生学位论文天津港Ｘ公司薪酬管理体系研究杨津平指导教师赵伊川教授申请学位类别工商管理硕士学位授予单位大连海事大学２０１５年６月分类号密级ＵＤＣ单位代码１０１５１大连海事大学硕士学位论文天津港Ｘ公司薪酬管理体系研究（学位论文形式：应用研究）杨津平指导教师赵伊川职称教授学位授予单位大连海事大学申请学位类别硕士（专业学位）学科（专业）工商管理（ＭＢＡ）论文完成日期２０１５年３

2、月答辩日期２０１５年６月、答辩委员会主席ＴｉａｎｉｎｏｒｔＸｃｏｍａｎｃｏｍｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｅｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｊｐｐｙｐｇｒｅｓｅａｒｃｈＡｔｈｅｓｉｓＳｕｂｍｉｔｔｅｄｔｏＤａｌｉａｎＭａｒｉｔｉｍｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＩｎａｒｔｉａｌｆｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔｏｆｔｈｅｒｅｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｔｈｅｄｅｒｅｅｏｆｐｑｇＭａｓｔｅｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｂｙＹａｎＪｉｎｉｎｇｐｇＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ（）ＴｈｅｓｉｓＳｕｐ

3、ｅｒｖｉｓｏｒｒＰｒｏｆｅｓｓｏｒＺｈａｏＹｉｃｈｕａｎＭａｒｃｈ２０１５大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下独立进行研究工作所取，“得的成果，撰写成博／硕士学位论文天津港Ｘ公司薪酬管理体系研”究。除论文中已经注明弓丨用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个，均已在文中以明确方式标明人或集体已经公幵发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有

4、关保留、使用研究生学位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》（中国学术期刊（光盘版）电子杂志社）、《中国学位论文全文数据库》（中国科学技术信息研究所）等数据库中，并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。口在年解密后适用本授权书。本学位论文属于：保密“”不保密（

5、请在以上方框内打Ｖ）、［俠丨论文作者签名：？丨寺于导师签名：？丨上日期：年６日中文摘要．摘要当前，全球经济形势趋向好转，但经济增长动力仍然不足，航运市场萎靡不振，港口行业增速整体放缓，相邻港口之间的竞争日益加剧。企业若想在恶劣的竞争环境中赢得发展就必须不断提高自身的核心竞争力。企业核心竞争力的源泉来自于人力资源管理，而薪酬管理作为有效留住人才和吸引人才的管理手段，在人力资源管理中发挥着重要的作用。薪酬管理的合理性与否将直接影响企业员工的工作积极性一。随着天津港的快速发展及战略需要，如何建立套行之有效的薪“发”酬管理优化体系，真正

6、实现展港口，成就个人的企业理念，是当前公司人一力资源管理面临的个重要课题，也正是本文所要解决的主要问题。本文以天津港Ｘ公司员工的薪酬管理为研究对象，通过对国内外有代表性的Ｘ公司的薪酬制度的研究，结合天津港性质和战略目标，釆用系统研究法、文献研究法、工作分析法、问卷调查法、访谈法等方法，介绍了薪酬管理体系的理论研究，突出了实用性、系统性和可操作性的特点，对天津港Ｘ公司原有的薪酬体系进行了全面的分析提出了一套符合天津港Ｘ公司发展的薪酬优化体系。此，并外，，为保证薪酬体系优化能够良好的运行提出了相应配套措施进行保障，并提出了具体的结论。希望本文能为同类型企业

7、提供可供参考的薪酬体系优化方案。关键词：薪酬体系优化；薪酬管理；绩效考核；薪酬结构；薪酬满意度英文摘要ＡＢＳＴＲＡＣＴＡｔｐｒｅｓｅｎｔ，ｔｈｅｇｌｏｂａｌｅｃｏｎｏｍｙｔｅｎｄｓｔｏｉｍｐｒｏｖｅ，ｂｕｔｅｃｏｎｏｍｉｃｇｒｏｗｔｈｉｓｓｔｉｌｌｉｎｓｕｆｉｃｉｅｎｔ，ｓｈｉｐｐｉｎｇｍａｒｋｅｔｍａｌａｉｓｅ，ｐｏｒｔｏｖｅｒａｌｌｉｎｄｕｓｔｒｙｇｒｏｗｔｈｉｓｓｌｏｗｉｎｇ，ｉｎｔｅ