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时间:2019-03-16
《基于pdca绩效管理流程的绩效沟通研究——以重庆某三甲医院为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
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3、装分类号:R197UDC::密级重庆医科大学硕±学位论文基于PDCA绩效管理流程的绩效沟通研巧论文题曰目—W重庆某兰甲医院为例作者姓名唐庆华指导教师姓名(职称、单位名称)王净教授重庆医科大学思想政治教育学院申请学位级别硕壬学科、专业名称械管理__一论文答辩年月2015年5月20551年月重庆医科大学研究生学位论文独创性声明本人申明所呈交的论文是我本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人
4、己经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得重庆医科大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料,与我同工作的同志对本巧究所做的任何贡献均邑在论文中作了明确的说明并表示谢意。申请学位论文与资料若有一f实之处,本人承担切相关责任。学位论文作者签名;日期;M心^f学位论文版权使用授权书本人完全了解重庆医科大学有关保护知识产权的规定,即:巧究生在攻读学位期间论义王作的知巧产权单位属重庆医科大学。本人保证毕业离校后,发表论文或使用论文工作成果时署名单位为重庆医科大学。学校有权保留并向国《有关部口或机构送交论义的复印件和
5、磁盘,允许论文被查阅和借阅。学校可W公布学位论义的全部或却分巧容(保密内容除介),并编入有关数据库进行检索,可W采用影印、缩印或其他手段保存论文。保密论文在解密后适用本授权书。论文作者签名;车抓指导教帅签名:曰期;兴目录中摘要1糾摘要3—论文正文!基于PDCA绩效管理流程的绩效沟通研究W重庆某H甲医院为例6前胃6一第章基础理论及相关文献述评II一第节绩效沟通的内涵及目的111绩效管理的概念112绩效巧通的内涵II3绩效沟通的目的124绩效沟通机制的运行模式13
6、第二节国内外相关研究151国内相关研究152国外相关研究173研究简单述评20第二章基于PDCA绩效管理流程的绩效沟通体系22一第节基于绩效管理流程的绩效沟通体系221绩效计划沟通222绩效辅导沟通233绩效考核沟通234绩效反馈淘通23第二节基于PDCA绩效管理流程的绩效沟通体系251PDCA循环原理在绩效沟通循环中的应用252持续循环的绩效沟通体系的意义28第H章重庆某兰甲医院PDCA绩效管理现状29一第节重庆某H甲医院基本情况29第二节重庆某H甲医院PDC
7、A绩效管理应用291医院绩效计划的制订(P阶段30)2医院绩效实施与沟通辅导(D阶段)313医院绩效考核与评价(C阶段)314考评结果的应用与绩效反馈(A阶段)31第H节重庆某H甲医院PDCA绩效管理应用效果评价321采用PDCA循环法后医院绩效管理效果322医院应用PDCA循环法前后主要绩效指标数据比较33第四节医院PDCA绩效管理存在的问题341绩效计划问题342绩效考核问题343绩效沟通问题354绩效反馈问题:36第五节医院绩效管理工作中巧通问题的成因分析36I认
8、识不到位是导致沟通不到位的关键362沟通从实施绩效管理动员时就未到位373绩效实施
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