赴洪山区人才引进和人才管理机制学习考察报告

《赴洪山区人才引进和人才管理机制学习考察报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、.页眉.赴洪山区人才引进和人才管理机制学习考察报告6月18日-19日，区委组织部副部长带领区人事局、区财政局、区科技局、区农业局、区旅游局、区科技孵化带协调办、区高校办分管领导等一行10人，赴XX市人才办、中共XX市XX区委组织部，就区域人才引进和人才管理机制等进行了为期两天的学习考察，现将这次考察的有关情况报告如下：　　一、XX市、XX市XX区基本情况　　（一）XX市　　XX市辖九区一市三县，总面积1.3万平方公里，市区面积3495平方公里。总人口720.4万人，市区人口506.6万人。建国初期，沈阳是以装备制造业为主的全国重工业基地之一。现在沈阳的工业门类达到142

2、个，规模以上工业企业3033家，地区生产总值2240多亿元。产业布局主要以汽车及零部件装备制造、电子信息、化工医药、商贸物流、金融等产业为主。　　XX市科技实力雄厚。该市拥有市及市以上独立科学研究与技术开发机构116个；省级以上工程(技术)研究中心113家,其中国家级14家；省级以上重点实验室136家,其中国家级10家。取得市以上科技成果855项，其中应用技术成果739项。应用技术成果中，达到国际水平361项（国际领先49项，国际先进312项）；达到国内水平378项（国内领先297项，国内先进81项）。软科学成果及基础理论成果116项。各类技贸机构技术贸易成交额58.0

3、6亿元。专利申请6254件，其中，发明专利申请2680件；专利授权3105件，其中发明专利授权694件。　　XX市人才资源丰富。该市人才总量157.7万，其中，党政人才5.7万，经营管理人才32万，专业技术人才52万，技能人才43万，农村实用人才11页脚..页眉.万，其他人才14万。拥有院士27位，享受国务院特殊津贴人员137人，国家“百千万人才工程”40人，博士后500多人。　　（二）XX市XX区　　XX区位于XX市的中心区域，是XX市的政治、经济、科教、文化中心，辖12个街道办事处、82个社区，总面积37.6平方公里，常住人口66万人。辖区内驻有辽宁省委、沈阳军区司

4、令部及美国、日本、韩国、朝鲜等国家的总领事馆，辽宁和沈阳的电台、电视台、沈阳日报集团等多家新闻媒体也坐落在XX区。全区共有各类大型专业市场16个，外商投资企业300余户。同时还驻有中国人民银行沈阳分行等80多家银行及省市信托、保险、证券等60多家金融机构。该区是XX市综合经济实力领先的中心城区，以发展第三产业为主，经济总量在XX市乃至东北地区城区中名列前茅，自1997年以来始终保持着东北第一财政大区的称号。　　XX区科教资源丰富，驻有东北大学、中科院沈阳分院等47家高等院校、科研院所以及66所中小学。该区人才总量约30万人，其中，专业技术人才8.9万人，经营管理5.8万

5、人，技能人才9.3万人，人才总量约占XX市的五分之一。　　二、XX市、XX市XX区人才工作的主要特点　　沈阳的人才工作在全国居领先地位，中组部人才局多次到该市调研，指导开展人才工作创新和试点工作。　　（一）XX市加强人才工作的主要做法和经验　　一是高度重视人才管理机构配备和资金保障。2004年,XX市超规格配备了人才管理机构,专门成立了人才办公室(正局级),内设3个处室,13名行政编制,页脚..页眉.主任由市委常委、市委组织部部长兼任,设专职副主任(副局级)1名。要求各区按相应规格配备,目前有6个区设有专职副主任。该市财政每年安排3000万元人才专项资金,用于人才引进、

6、人才激励和人才管理工作。　　二是实行人才工作目标责任制。近几年来，市委、市政府相继出台了“6+2”人才管理配套文件，2008年以来实行了人才工作责任制，把人才工作纳入市级目标管理体系，分解了196条任务。2007年制订了《XX市人才队伍建设（工作）规划》，将全市各类人才分为党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、青年人才、宣传文艺人才、海外人才、社会工作人才、特殊人才等9类，由组织部、人事局、科技局、团市委等单位分别牵头负责规划的实施。　　三是加大人才引进和培育工作力度。实施引进高层次人才“凤来雁归”工程，从清华、北大引进10名博士（博士后）到XX区科技局

7、、市政府采购中心、沈阳高职院挂职锻炼或聘为客座教授。开展了“2008清华经管mba中华万里行—沈阳站”活动，组织清华学子参观机床集团、远大集团等著名企业。以重大科技项目为依托，沈阳鼓风机集团、沈阳协合集团等5家单位柔性引进院士7人。市科协、市人事局分别牵头开展市属及驻沈阳企事业单位院士工作站、博士后工作站建设工作，全市共有院士工作站41家，进站院士达到161名，博士后工作站12家。召开“XX市引进海外人才工作座谈会”，引进海外研发团队70余个。　　四是立足老工业基地需求，狠抓本土人才培养。以建设高技能人才队伍为主线，深入实施“技工振兴行动