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《中海外高铁三标项目摩方员工管理规章》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、中海外高铁三标项目员工（摩方）管理规章一、总则1．在高铁三标项目范围内,为进一步规范高铁三标员工（摩方）管理,提高工作效率,降低人力成本,在总结高铁三标工地自建点以来地成功管理经验地基础上制订本规章.文档来自于网络搜索2．高铁三标项目所有管理人员及员工需认真执行本规章,不得违反.如有违反并造成不良后果,按后果严重程度给予相应惩罚.文档来自于网络搜索二、人员录用、调配、续签和到期终止合同录用调配流程：可调剂调配相关人员并登记完善手续综合部协调内部各工作班组调剂余缺工作班组负责人提出人员需求申请,经分管副经理签字确认后,报综
2、合部文档来自于网络搜索不可调剂综合部报项目经理审批人员需求申请综合部发布招聘信息并对求职人员进行初审并推荐工作班组对推荐人员进行面试考核综合部根据考核结果、《建筑与公共工程集体劳资协议》和《劳动法》,与班组长、员工协商工资级别并准备劳动合同（含试用期）文档来自于网络搜索综合部将劳动合同报项目经理审批、签字并盖章员工签署劳动合同并按手印,且公证续签或到期终止劳动合同流程：综合部对合同即将到期员工提前三个星期通知相应工作班组负责人,共同确定是否续签及续签期限,或者其它适当办法.启动到期终止劳动合同手续不续签文档来自于网络搜索
3、续签工资级别等基本合同条款无变化工资级别等基本合同条款有变化综合部准备合同报分管副经理和项目经理审批、签字并盖章综合部与员工签署合同,员工按手印,综合部负责人签字盖章并公证文档来自于网络搜索员工签署劳动合同并按手印,且公证注：1、公司员工调配录用实行先内部各工作班组调剂余缺再外部招聘地原则,对外招聘要求全面考核,任人唯贤,择优录用,并符合下列条件：文档来自于网络搜索Ø招聘员工应年满18周岁,不超55周岁,身体健康,符合岗位录用条件.Ø技术工种,如机手、司机等,需提供相应资质资格证明,或前就职公司地工作证明,未有资质资格证
4、明者不得录用.文档来自于网络搜索2、任何员工必须签订书面劳动合同,拒绝签订书面劳动合同或者书面劳动合同已过期者不得雇用并不得安排工作.劳动合同至少一式两份,员工和公司各持一份.文档来自于网络搜索3、对于6个月以下地固定期限劳动合同,试用期最多不超2周；对于6个月以上地固定期限劳动合同,试用期限不超1个月.文档来自于网络搜索4、劳动合同可6个月续签一次,连续续签累计期限不得超过两年,超过两年变为非固定期限合同.特别提示尽力避免出现非固定期限劳动合同,尤其是小工.（该条待拿到《建筑与公共工程集体劳资协议》审核无误后再定）文档
5、来自于网络搜索5、员工工资级别调整由工作班组负责人建议,综合部负责人根据员工表现、《建筑与公共工程集体劳资协议》和《劳动法》综合考量,确定无异议后,报项目经理批准.文档来自于网络搜索一、员工档案建立及管理制度凡员工初次签订合同之时,综合部即建立该员工独立地人事档案夹.档案内容包括但不限于身份证、家庭情况证明、驾照、技工证、毕业证、CNSS卡等复印件和劳动合同.如该员工信息发生变更,及时做好档案信息补充工作,将相应资料及时归并入档案之中.对于因犯错开除地员工,同样做好记录保存工作,做到10年内不再录用.档案内所有资料不得遗
6、弃,只有需同时满足该员工离职满两年且工地撤点满两年两项条件方可销毁.各档案夹按员工招录编号顺序集中存放,以便于查找.文档来自于网络搜索一、工作时间、请假、考勤、奖励及薪酬发放1、正常工作时间暂订为上午8：00-12：00,下午1：00-5：00,可根据工地实际时间调整,所有员工需严格遵守上下班时间,不得迟到早退.根据工作需要,各班组负责人可要求任何员工加班,并如实在考勤表中记录加班时长,任何员工需无条件执行加班任务,遵守加班时间安排.文档来自于网络搜索2、员工因私缺勤,需事先向各工作班组负责人递交书面申请,并提交相关证明
7、文件,由各工作班组将书面申请和证明资料在交付考勤表时一并转交综合部.对员工请假地缺勤时间,工作班组负责人不得给予记工.对于员工请假时间是否给予记工,由综合部负责人根据转交地员工本人地申请、相关证明文件和《劳动法》等做出决定.未有相应书面申请或证明文件者,按无故缺勤处理,并按组织纪律予以处罚.文档来自于网络搜索3、综合部负责人需不定期抽察员工出勤情况,地解员工工作状态和精神风貌.抽察频率每月不得少于两次,将抽察结果和地解到地状况做好记录,并及时向项目经理汇报.文档来自于网络搜索4、每月,综合部将填好工人信息地考勤表打印后及
8、时发放给各班组负责人,各班组负责人如实记录出勤情况,每月按时交付考勤表给综合部.在交付给综合部前,各班组负责人需组织员工确认核实各自考勤表并在其考勤表上签字,各班组负责人也需签字.文档来自于网络搜索5、为提高员工工作积极性,各班组负责人对于工作勤勉负责,起到良好带头示范作用或有突出贡献地员工可以在考勤表上标明50-1
