转型中的国有港口企业人力资源管理及研究

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1、...页眉闽南理工学院毕业设计（论文）题目转型中的国有港口企业人力资源管理研究系别经济与管理系专业港口业务管理班级091045225学号25姓名苏簪通指导教师黄华英完成时间2012年5月评定成绩教务处制2012年5月25日....页脚...页眉摘要本文分析了国有港口企业人力资源管理方面存在的主要问题，从港口企业作为现代物流链重要节点的战略定位出发，提出转型期间国有港口企业人力资源管理的主要任务。文章同时探讨了转型期间国有港口企业人力资源管理可能会遇到的困难和阻力，指出转型期间国有港口企业人力资源管理的原则和应重点加强的几项

2、工作。【关键词】港口；经营机制转换；人力资源....页脚...页眉目录引言11.国有港口企业人力资源管理现状21.1企业不同程度存在冗员现象21.2企业用工机制缺乏活力21.3员工激励手段单一31.4对人的管理以事务性工作为主，缺乏系统性和前瞻性32港口企业人力资源管理的主要任务33国有港口企业人力资源管理可能遇到的主要问题43.1员工对模式的改变缺乏理解和支持43.2企业管理人员对新管理模式的实施不当43.2.1人事部门与使用部门相脱节53.2.2偏重学历，造成文化结构比例不合理53.2.3偏重物质奖励，忽视精神激励53

3、.3现有企业文化抵制新的管理模式53.3.1人事管理思想、观念及方式陈旧54转型期间国有港口企业人力资源管理原则64.1前瞻性与循序渐进相结合64.2权变与创新相结合64.3完整性与重点突破相结合65加强人力资源管理的思路与对策65.1人力资源管理基础工作65.2人力资源规划和配置75.3人力资源开发75.4激励机制再造85.5对历史遗留问题的处理85.6合理控制人员流动，降低流动风险85.7加强沟通，增强亲和力8结束语9参考文献10致谢11....页脚...页眉引言当前，我国国有港口业迎来新一轮的大发展，伴随着国有港口业

4、的快速发展，港口企业对港口人才的竞争愈演愈烈，其竞争手段触目惊心，不少外资港口企业采用高薪优惠待遇和灵活的激励机制来吸引争夺港口人才。在港航系统国有企业中的一些优秀人才，特别是高学历、高等管理人才和技术人才出现外流现象，面对人才竞争的挑战，作为港口企业人力资源部门，必须认真研究入世后港口企业人才竞争出现的新情况、新动态，积极采取应对措施，以防止人才外流。在港口管理体制改革以来，国有港口企业在政企不分体制下拥有的规划、岸线及其它政府职能的优势不复存在，多种所有制港口企业如雨后春笋般崛起。据不完全统计，江苏沿江港口在“十一五”

5、期间新增163个泊位，江苏沿江港口从业人员将新增35800人左右。在装卸价格放开、港口经济腹地交叉重叠，区域内港口能力相对过剩，货源市场不均衡，致使港口企业之间竞争日益激烈，新增产能投入后加大了港口人力资源需求，国有港口企业正面临严峻的经营形势。1.国有港口企业人力资源管理现状目前，大多数的国有港口企业是从计划经济体制步入市场经济体制的。经过20....页脚...页眉多年的改革和发展，企业经营机制和管理水平虽有很大的提高，然而，由于长期计划经济体制的影响以及港口行业自身的发展等错综复杂的原因，企业在人力资源管理方面等仍然存

6、在不少问题。1.1企业不同程度存在冗员现象这主要体现在两种情况下富余人员的出现：一是随着港口企业先进设备、新技术、新工艺的引进使装卸生产方式逐步专业化、高效化和自动化，替代原来人力作业方式；二是企业经营战略调整、资产重组。如新老港区功能的调整，也是员工工作单位或岗位的调整过程。港口行业属于传统产业，从业人员总体上年龄偏大、文化程度偏低、技能单一。因而，从原有工作岗位退出来的人员中，很多人难以适应新的工作岗位要求。1.2企业用工机制缺乏活力目前，国有港口企业大部分员工属于原固定工。在计划经济体制下，他们一经录用，只要不犯严重

7、错误，企业一般不会辞退，因而，其工作压力比较小，对企业的依赖程度比较高。《劳动法》实施后，原固定工与企业订立劳动合同，成为合同工。然而，这种转变更多地只是表现为企业与员工履行法律程序订立劳动合同。至于劳动合同如何履行、履行合同期间可能遇到的客观情况变化以及合同的终止等问题，大多数员工没有心理准备，大部分企业也没有操作性强的实施度。“岗位能上能下，人员能进能出”的机制并未真正形成。....页脚...页眉1.3员工激励手段单一薪酬普遍被企业作为重要的激励手段。但是，在具体操作时，有的没有拉开不同岗位员工收入的差距，产生平均主义

8、；有的不是根据员工业绩，而是在固定的时间发放固定的奖金，起不到应有的激励作用；有的则片面追求薪酬激励而忽视其他激励手段如工作丰富化、参与管理、提供发展机会和文化激励等，这既增加了企业成本，也容易使员工产生过分为利益所驱动的心理。1.4对人的管理以事务性工作为主，缺乏系统性和前瞻性在具体工作中，企业习惯于