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《企业员工流动流失原因的分析及对策及研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、...页眉企业员工流动流失原因分析及对策研究—以****房地产营销策划有限公司为例专业名称：工商企业管理专业工作单位：************作者姓名：*******....页脚...页眉企业员工流动流失原因分析及对策研究—以****房地产营销策划有限公司为例专业名称：工商企业管理专业工作单位：************作者姓名：*******....页脚...页眉联系方式：*******企业员工流动流失原因分析及对策研究—以***房地产营销策划有限公司为例摘要随着知识经济的到来，高科技迅速发展，人力资源配置日益社会化、全球化，企业的组织发展的战略资源已不单单是生产资料等物质成本，也包括了以
2、知识、技能和智力为特征的人力资源。人们越来越意识到，拥有和创造知识与智力资本的人是企业拥有核心竞争力的源泉，人力资源管理的地位和重要性也达到前所未有的水平。然而，各个企业人员的大量流动与流失，使得企业的人力资源成本日益上升，成为亟待解决的一大问题。无论是品牌企业、民营企业抑或是国家单位，都面临着这一问题，人员流动流失比率已超过合理标准，由此引发了一大批职业经理人的思考：如何做好员工激励，怎样才能为企业留住人才，怎样把已经流失的员工也变成企业的财富即做好离职员工的管理？本文以郑州***房地产营销策划有限公司为例，通过就其用人机制与员工激励机制作出的分析研究，，对其存在的员工大量流动流失现象作
3、出了根源上的探究，并提出了相应的建议，期望自己的一....页脚...页眉点见解能对公司此种情况有所帮助。关键词：人员流动流失，员工激励，离职管理ABSTRACTWiththecomingofknowledgeeconomy,thehightechnologyrapiddevelopment,humanresourceconfigurationincreasinglysocialization,globalization,theenterpriseorganizationdevelopmentofstrategicresourcehasnotonlyistheproductionofmate
4、rialandothermaterialcost,alsoincludingtheknowledge,skillsandintelligenceisthecharacteristicofhumanresources.Peoplearemoreandmoreaware,withknowledgeandintellectualcapitalandthecreationofthepeopleistheenterprisehasthesourceofcorecompetenceinhumanresourcesmanagement,thestatusandimportancetounpreceden
5、tedlevels.However,alargenumberofeachenterprisepersonnelflowanderosion,causestheenterprisetherisingcostofhumanresources,becomeabigproblemtobesolved.Whetherbrandenterprises,privateenterprisesornationalunit,arefacedwiththeproblem,personnelflowlossratehasmorethanreasonablestandard,whichcausedalargenum
6、berofprofessionalmanagersthink:howtodoemployeesincentive,howtoretaintalentfortheenterprise,howthehasalsobecomethelossoftheemployeesoftheenterpriseiswellleavingemployeesofwealthmanagement?Thispaperbuiltwithzhengzhoubusinessrealestate....页脚...页眉marketingplanningCo.,LTDasanexample,throughitspersonnel
7、mechanismandemployeeincentivemechanism,thepaper,madetoexistingstaffplentyofliquidlosstothesourceofthephenomenontoexplore,andputforwardcorrespondingsuggestion,expecttheirideastoacompanycanhelpthesituation.Keywords
