基于企业文化的员工关系管理研究

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文THESISOFMASTERDEGREE论文题目：基于企业文化的员工关系管理研究学号：22011020054首都经济贸易大学硕士学位论文‘基于企业文化的员工关系管理研究>独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《基于企业文化的员工关系管理研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：训始日期：塑丝年-兰月盟日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经

2、济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)作孝签名：主垃金尊师签名：幸‰幽瞧日期：型生年尘月丝日首都经济贸易大学硕士学位论文<基于企业文化的员工关系管理研究》摘要员工关系管理是企业经营管理的重要方面，是影响员工态度、行为和绩效的重要因素。现实中，许多企业在员工关系管理中暴露出诸多问题，而企业在应对这些问题上缺乏系统指导思想，对员工关系管理认识不够，找不到有效的管理措施。在这个大背景下，

3、企业文化为员工关系管理提供了新的思路。企业文化是一把双刃剑：积极先进的企业文化可以为企业在管理、市场等方面取得实质的进步，而企业文化若跟不上企业的发展步伐，就会成为阻碍企业前进的不利因素。企业文化是企业所有成员共同形成的意识形态，与员工息息相关，故员工关系管理离不开文化的影响，利用文化来管理员工关系是当今员工关系管理领域新潮流。本文使用文献研究法分析企业文化对员工关系管理的影响，以及我国企业员工关系管理中存在的问题，然后建立基于企业文化的员工关系管理模型来解释企业文化对员工关系管理的影响过程。通过实证研究来证实这一影响过程和深入分析员工关系管理现状，在此基础上

4、提出企业如何在文化指导下进行员工关系管理，为企业文化建设和员工关系管理带来新的视角。本文提出企业文化对员工关系管理的影响在于改变了企业与员工之间的心理契约，为这一过程提出了具体的影响路径，同时企业在利用文化这一管理工具找到了具体的操作指南，所以本文在学术上丰富了企业文化理论研究，在实践上为提高员工关系管理效率提供了保障。、关键字：企业文化员工关系管理心理契约IIAbstractEIIlployeerelationsllipmaI场喀ementisanimportaIltaSpectofbusinessmanagement，aIlditisalSoaIl岫ort

5、alltf．actor《6ectiIlgemployee砒衲des，behvioraIldpeffo肌allce．Inreali吼manycompaIliesexposedm锄yproblemsiIlemployeerelationSmallagement，butcompaIlieslackthesyStematicideolog)rt0solve也eseissues，beingsh0IrtofawarenessofmeemployeerelationshipmaIlag唧e她andcaIl’tfmde虢ctivemaIlagementmeaSures．Und

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