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时间:2019-03-14
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1、长春市630名护士离职意愿与领悟社会支持相关性研究Relevantresearchbetweenturnoverintentionandperceivedsocialsupportof630nursesinChangchun作者姓名:孟微专业名称:护理学指导教师:高玉霞副教授学位类别:医学硕士答辩日期:年月日长春市630名护士离职意愿与领悟社会支持相关性研究中文摘要目的:了解长春市护士离职意愿及领悟社会支持现状;研究一般人口学资料对护士离职意愿及领悟社会支持的影响;分析护士离职意愿与领悟社会支持的相关性;探讨护士离职意愿的主
2、要影响因素;根据分析结果,提出有针对性的措施,提高对护士的社会支持,降低护士离职率,稳定护理队伍,从而为护理人力资源管理及提高护理服务质量提供参考依据。方法:采用方便抽样的方法,对长春市三所三级甲等医院的672名护士进行问卷调查。调查问卷包括一般人口学资料调查表、离职意愿量表、领悟社会支持量表。采用Epidata3.1对数据进行双录入,运用SPSS13.0统计学软件对数据进行分析。数据采用描述性统计分析、t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析、多元线性逐步回归分析统计学方法。结果:1.护士离职意愿总分为13.49±3
3、.36,总均分为2.25±0.59,三个维度的得分分别是:离职意愿Ⅰ总分是3.97±1.54,均分1.98±0.77;离职意愿Ⅱ总分是3.92±1.54,均分1.96±0.77;离职意愿Ⅲ总分为5.61±1.14,均分2.80±0.57。离职意愿处于较高及以上水平的护士占总人数的58.7%。2.单因素方差分析显示护士离职意愿在性别、职称、工作科室、任职方式、月收入这些方面的差异有统计学意义(p<0.05)。3.护士领悟社会支持总分为66.58±11.59,总均分为5.55±0.97;家庭内支持总分为22.01±4.64,均分
4、为5.50±1.16;家庭外支持总分为44.57±7.75,均分为5.57±0.97。4.单因素方差分析显示护士领悟社会支持在年龄、性别、婚姻状况、工作年限、职称、工作科室、月收入这些方面的差异有统计学意义(p<0.05)。I5.相关分析显示护士离职意愿与领悟社会支持有相关性(p<0.05)。6.多元线性逐步回归分析的结果显示,领悟社会支持、工作科室、任职方式、月收入进入回归方程,是影响护士离职意愿的相关因素,四者可以解释离职2意愿18.4%的变异(R=0.184)。护士领悟社会支持水平越低,离职意愿越强;与工作在儿科的护士
5、相比,急诊科和外科护士的离职意愿得分较高,说明其离职意愿较强;在任职方式方面,与在编护士相比,合同制护士的离职意愿水平高于在编护士;月收入为4001~5000元的护士离职意愿水平低于月收入≤2000元的护士。结论:1.护士离职意愿水平较高,一般人口学资料中的性别、职称、工作科室、任职方式、月收入是护士离职意愿的影响因素。2.护士领悟社会支持处于中等水平,一般人口学资料中的年龄、性别、婚姻状况、工作年限、职称、工作科室、月收入是护士领悟社会支持的影响因素。3.护士离职意愿与领悟社会支持呈负相关。4.领悟社会支持、工作科室、任职
6、方式、月收入是影响护士离职意愿的主要因素。关键词:护士,离职意愿,社会支持,领悟社会支持IIRelevantresearchbetweenturnoverintentionandperceivedsocialsupportof630nursesinChangchunAbstractObjective:Understandthecurrentstatusofnurses’turnoverintentionandperceivedsocialsupportinChangchun;Researchtheimpactofgenera
7、ldemographicinformationonnurses’turnoverintentionandperceivedsocialsupport;Analyzethecorrelationbetweennurses’turnoverintentionandperceivedsocialsupport;Discussthemaininfluencingfactorsofnurses’turnoverintention;Accordingtotheanalysisresults,peopleshouldproposepoin
8、tedmeasures,enhancenurses’socialsupport,reducenurses’separationrate,stabilizenursesteamandprovidereferencebasisfornursinghumanresourcemanagementa
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