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时间:2019-03-14
《服务性企业员工情绪劳动、工作倦怠和工作压力的关系研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、?.?-,暴禱a?銷j爲礙祕禱祠;戾與;f巧.1,。細yBS款2;4譬蒲考緋姑領a笔應’.'.--..托,V,..,,等啼V"議家衝東砰苑乂擎1震讓察应用心理硕±学位论Hf...戀麵節賴谦穿義沪轉驅賴'巧廓服务性企业员工情绪劳动、工作倦怠和工作压力的关系研究批:胃朽;議.—:;作衆歎暴键..'‘一气''.'-':..."—-.V心終/诚.!韻.為卢曲,辟研巧生:彭永蠢,>帶窜;,拆旅攀細掉指导教师:拴逊,微瀉變新V^对這謙巧换;式’,‘.培养单位:也理学院s;霉^片1罕巧;|
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3、贡献均己在论文中作了声明并表示了谢意。"学位论文作者签名;I日期;>1心、八>4]学位论文使用授权声明研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属南京师范大学。学校有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容,可采用影印、复印等手段保存、汇编本学位论文。学校可W向国家有关机关或机构送交论文的电子和纸质文档,允许论文被查阅和借阅。(保密论文在解密后遵守此规定)保密论文注释::本学位论文属于保密论文,密级。气保密期限为年。学位论文作者签名指导教师签名;曰親曰期;‘女乂
4、巧要随着全球化进程的加快,特别是服务性企业的快速发展,情绪劳动逐渐成为人们关注的热点话题。员工的情绪劳动不仅影响着自身的身也健康W及工作的效。率,而且与企业的发展效益有着密切的关系、工本研巧通过选取服务性企业员工作为研巧对象,采用情绪劳动量表作倦怠量表和工作压力量表等常用的研究工具,旨在探索员工的情绪劳动、工作倦怠、工作压力H个变量的现状与关系。研巧结果如下:(1)服务性企业员工的情绪劳动在受教育水平等人口学变量上达到了显著性水平。服务性企业员工的工作倦怠在年龄、性别等人口学变量上到达了显著性水平。服务性企业员工的
5、工作压力在性别、年龄、婚否等人口学变量上达到了显著性水平。(2)服务性企业员工的情绪劳动与工作倦怠有显著相关,表层扮演与工作。倦怠正相关,深层扮演与工作倦怠负相关服务性企业员工情绪劳动与工作压力。有显著相关,表层扮演与工作压力正相关,深层扮演与工作压力负相关服务性企业员工工作压力与工作倦怠显著正相关,工作压力越大,工作倦怠程度越大。(3)服务性企业员工情绪劳动对工作倦怠、工作压力都有预测作用。(4)服务性企业员工工作压力对工作倦怠有预测作用。(5)服务性企业员工工作压力在情绪劳动对工作倦怠产生影响的过程中有中介作用,情绪劳
6、动可直接作用于工作倦怠,又可W通过工作压力的中介作用对工作倦怠产生影响。关键词:情绪劳动,工作倦怠,工作压力IAbstractAbstractWiththeaccelerationoftheprocessofglobalizationesecialltheraid,pypdevelopmentofservicebusinesses,emotionallaborisbecomingahotU)picofconcern.Emloyeesofemotionallabornoto
7、nlyaffectsthehealthandefficiencofpythewtdeeomenfhficienofenirorkbualsoforthevltoteecterriseshaveaclose,pyp*ielationship.Thiss化dyselect:edserviceemployeesasresearchsubjects,usingemotionallaboriscaleMalachBurnoutInventorandWorkStre巧Scaleand
8、othercommonl,syyu’sed
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