武汉东湖学院人事管理规定试行

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1、武汉东湖学院人事管理规定（试行）武东院字〔2015〕24号第一章总则第一条为加强学校人事管理工作，依据国家法律、法规和学校的有关规定，特制定本规定。第二条教职工的聘用、教育培训、日常管理、考勤、考核、专业技术职务评聘、解聘等事项均按本规定办理。第二章人员聘任第三条人员编制与招聘计划（一）学校人事部门本着科学合理、精简高效的原则，根据学校事业发展需要设置机构，拟定人员编制，经校党政联席会议讨论通过后，报董事会批准。（二）学校常年招聘博士生导师、学科带头人、50岁以下学术骨干和博士研究生等高层次人才；着力引进具有行业背景或企事业单位工作经历的“双师型”教师；加大客

2、座教授的聘请力度，依托湖北省楚天学者计划，吸纳高层次拔尖人才，设立楚天学者岗位。其他人员在编制范围内，适时招聘。第四条聘任原则（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。（二）坚持按需设岗、按岗聘用、按岗取酬、合同管理的原则。（三）坚持人尽其才、德才兼备、以德为先的原则。（四）坚持对教师队伍的学历结构、年龄结构和职称结构的构成形成逐步合理的原则。第五条聘任期限学校实行教职工全员聘任制度。签订劳动合同的，第一个聘任期限为4年，第二个聘任期限为3年，第二个聘任期满，经考核合格可以签订无固定期限劳动合同；签订聘任协议的，实行“一年一聘”。第六条聘任条件（一）基本条件1．

3、热爱本职工作，遵纪守法，身体健康，能适应岗位工作要求。2．具有一定的政策理论水平，有全局意识、开拓创新精神和团队协作精神。（二）岗位条件1．教师岗位：（1）具有全日制硕士研究生及以上学历、学位，能胜任教师工作，履行教师岗位职责。（2）有教育教学工作经验。对获得省级及以上教学成果奖或承担省级以上教学、科研、技改项目者，学历可适当放宽。（3）有企业或行业工作经验。对有两年以上（可累计计算）在企业或行业第一线从事本专业实际工作经历（在科研、技改项目上有成果），且有本专业中级及以上专业技术职称者，学历可适当放宽。（4）聘用退休教师应具有副高以上专业技术职称，原则上男性

4、年龄在60周岁左右，女性年龄在55周岁左右。2．管理岗位：（1）具有全日制硕士研究生学历、学位。有较丰富的实践工作经验，有履行本岗位工作职责的能力。（2）应聘科职以下岗位，年龄要求在35周岁以下；应聘中层以上岗位按《武汉东湖学院副处职（级）以上管理人员管理办法（试行）》有关规定执行。（3）优秀人才和特殊岗位，年龄和学历可适当放宽。3．辅导员岗位：辅导员岗位聘任条件依照《武汉东湖学院辅导员管理办法》有关规定执行。4．教辅岗位：（1）获得本科及以上学历、学位，已有应聘岗位工作经历的，学历可适当放宽。（2）具有能胜任本岗位所需的专业知识及实际工作能力。第七条聘任程序

5、（一）用人单位申报。（二）人事部门及相关职能部门审核，经学校审批后，向校内外公布招聘岗位信息。（三）人事部门收集应聘者求职申请、简历、居民身份证、学历证书（毕业证书、学位证书）、职业资格证书等纸质版和电子版的材料。（四）人事部门与用人单位根据岗位的要求和条件，通过审核材料等方式进行资格审查，提出入围考核名单。（五）学校成立教职工聘用考核小组，对入围人员从笔试、面试、试讲等方式进行考核，并将考核情况及结果报校党政联席会议审批。副处职（级）以上管理人员经校党政联席会议讨论通过后，报董事会批准。（六）被录用者，与学校签订劳动合同或聘任协议，办理相关入职手续。第八条续

6、聘、解聘及终止（一）根据岗位设置的要求，学校对合同期满的受聘人员进行聘（任）期考核，经考核合格后，用人单位提出聘任意见，报人事部门备案、学校审批，其中副处职（级）以上人员报董事会批准后，续签聘任合同或协议。（二）受聘人员有下列情形之一的，学校解除聘任合同，并且不支付经济补偿金：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．连续旷工超过2日或者一年内累计旷工超过3日的；3．严重违反学校规章制度的；4．严重失职，营私舞弊，给学校造成损失的；5．以欺诈行为获准入职的；6．被依法追究刑事责任的。（三）受聘人员有下列情形之一的，学校提前30日以书面形式通知拟解聘人员，可以解

7、除聘任合同：1．受聘人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事学校另行安排的其他工作的；2．受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘任合同达成协议的；4．法律、法规或学校规章制度规定的其他情形的。（四）受聘人员有下列情形之一的，学校不得依照上述第（三）项的规定解除劳动合同：1．因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期的；4．法律、法规规定

8、的其他情形。（五）有下列情形之一的，受