威海有突出贡献的中青年专家选拔管理办法

威海有突出贡献的中青年专家选拔管理办法

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1、威海市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法威政发[2018]21号   第一章 总 则   第一条 为进一步做好高层次创新型中青年领军人才的选拔培养工作,充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性,为我市实施新旧动能转换重大工程、实现现代化幸福威海建设新跨越提供人才支撑,根据《中共威海市委威海市人民政府关于深化提升威海英才计划支持新旧动能转换的意见》(威发〔2018〕22号)等有关规定,制定本办法。   第二条 本办法所称威海市有突出贡献的中青年专家,是威海市人民政府设立的专业技术人员专项荣誉。   威海市有突出贡献的中青年专家的选拔工作在

2、我市企事业单位、中央和省属驻威单位(高校)和民办非企业单位中开展。选拔对象是长期在我市自然科学和社会科学各学科、领域和经济、社会发展各行业专业技术岗位上工作,为全市经济社会发展作出突出贡献的中青年专业技术人员。   下列人员不列入选拔范围:   (一)在企事业单位中担任党政领导职务,不再直接从事专业技术工作的;   (二)事业单位中兼职聘用(任)于五级及以上管理岗位的;   (三)市属国有企业领导班子成员;   (四)入选其他市(厅)级及以上人才工程后,没有取得新的重大贡献的;   (五)已当选原威海市专业技术拔尖人才或市级以上有突出贡

3、献的中青年专家的;   (六)其他不适宜列入选拔范围的。   第三条 威海市有突出贡献的中青年专家每2年选拔一次,每次选拔20名左右,管理期限为4年,自批准之日的次月起开始计算。   第四条 威海市有突出贡献的中青年专家的选拔管理坚持以下原则:   (一)服务于经济和社会发展,服务于我市新旧动能转换重大工程等;   (二)鼓励创新,促进年轻优秀人才脱颖而出;   (三)公开、平等、竞争、择优;   (四)德才兼备、注重实绩;   (五)以用为本、动态管理。   第五条 市人力资源社会保障部门负责威海市有突出贡献的中青年专家选拔评审及综合

4、管理服务工作。   第二章 选拔条件   第六条 威海市有突出贡献的中青年专家应具有中华人民共和国国籍,热爱祖国,遵纪守法,有良好的职业道德和社会公德,模范履行岗位职责,年龄不超过50周岁,并符合下列条件之一:   (一)在自然科学领域取得创造性研究成果,或在技术上有重大发明创造、重大技术革新,取得显著的经济效益或社会效益,获得市(厅)级及以上科学技术奖励或专利奖等奖项;   (二)在完成市(厅)级及以上重点工程、重大科技项目和在企业技术改造、引进消化高新技术中,创造性地解决了重大技术难题,并取得显著经济效益或社会效益;   (三)在社

5、会科学研究方面,学术造诣深厚,研究成果有独到见解,以首位作者出版或发表过在学术界和社会上有较大影响的学术著作或学术论文,并获得省级及以上社会科学优秀成果奖;   (四)长期工作在教学第一线,教书育人、为人师表,教学教研成绩显著;或在学科建设方面成绩卓著,影响较大,获得省级及以上教学成果奖、教学名师等奖项或作为第一作者、通讯作者发表影响因子较高的SCI、EI、SSCI等收录论文;   (五)长期工作在防病、治病等卫生工作第一线,技术精湛,多次成功治愈疑难、危重病症或在一定范围多次有效地预防、控制、消除疾病,社会影响较大,业绩为同行所公认;

6、或在卫生科研方面获得同行公认的、具有标志性的研究成果,获得市(厅)级及以上科研成果奖等奖项或作为第一作者、通讯作者发表影响因子较高的SCI、EI、SSCI等收录论文;   (六)长期工作在农业生产、科技推广第一线,在成果转化、技术改进和推广服务等方面贡献突出,取得显著经济效益和社会效益;   (七)在新闻出版、文化艺术、体育等领域取得优异成绩,或为国家赢得重大荣誉,为社会主义精神文明建设作出重大贡献,在同行中享有较高声誉;   (八)在信息、金融、财会、外贸、法律等领域,为解决国民经济和社会发展的重大问题提出基础性、前瞻性、战略性的科学

7、理论依据,对推动专业领域发展产生重大影响,并为国内同行所公认;   (九)在其他行业、领域为经济社会发展、民生建设作出突出贡献。   第七条 选拔威海市有突出贡献的中青年专家以其近4年的工作实绩和教学科研成果为主要依据,兼顾长期贡献。具有自主创新能力,拥有自主知识产权,长期在基层、一线专职从事专业技术工作的人才优先选拔推荐。   第三章 选拔程序   第八条 选拔威海市有突出贡献的中青年专家,采取自下而上逐级推荐、答辩、专家评审、公示考察的方法进行。各区市(含国家级开发区、综保区、南海新区,下同)人力资源社会保障部门及市直和中央、省属驻

8、威部门、单位组织实施威海市有突出贡献的中青年专家参评人选推荐工作。   第九条 基层单位按照隶属关系和有关要求,逐级向上级人力资源社会保障部门或主管部门(单位)推荐人选。推荐时,应认真听取有关人员意见,增加

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