在合江卫生与健康大会上的讲话

《在合江卫生与健康大会上的讲话》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、在合江县卫生与健康大会上的讲话县政府副县长　宋远平（2017年1月10日）同志们：按照会议安排，我简要总结和部署卫生与健康工作。一、以“基础夯实年”为主题，2017年卫生与健康工作实现“七个新突破”2017年，全县卫生与健康事业以脱贫攻坚为统揽，以“基础夯实年”为主题，以深化医改为主线，以全民健康为目标，克难奋进，砥砺前行，实现了“七个新突破”。（一）卫生能力建设取得新突破。县人民医院正式通过三乙验收，成为全市第一个三级县级医院，县疾控中心和县妇幼保健院成功创建二级乙等。总投入1.73亿元的县中医医

2、院迁建项目一期工程竣工，二期工程启动；投入2012万元的县疾控中心大楼全面竣工；投入1亿元新改建乡镇卫生院15个、村卫生室271个，全面达到脱贫摘帽标准。（二）健康扶贫工作取得新突破。认真落实医疗救助扶持等五大行动，通过三保险、三救助、三基金、一兜底，全额解决3.82万人次贫困人口住院医疗费用9921.35万元，22.64万人次门诊医疗费用2012万元。将340名大病贫困患者列入集中救治范围—7—。建立513.34万元卫生扶贫救助基金，实施救助108人，救助金额47.8万元，县卫计局在省市作经验交流

3、发言。（三）医药体制改革取得新突破。在全市率先出台医联体建设实施意见，率先开展医联体试点。县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院分别与西南医科大学附属医院、附属中医医院、市妇幼保健院结成紧密型医联体，在信息化共建、省市级重点专科建设、科研课题、双向转诊等方面加强合作。（四）卫技人才培养取得新突破。设立300万元卫技人才基金，落实财政每年注入100万元和社会途径筹集资金的基金补充机制，引进博士后1名、硕士研究生7人、学科带头人1人，通过直招、双选、公招等方式引进卫生专技人才110人。落实乡镇卫生院人员经

4、费保障1500万元/年，实现了保基本、激活力、促发展目的。落实劳动年龄内乡村医生保险补助。（五）健康城市试点取得新突破。启动省级健康城市建设试点工作，依托荔枝文化广场和滨江路建设健康主题公园1个、健康步道3条，建设健康乡镇2个、健康学校6个、健康机关6个、健康企业4家、健康医院6家，共计创建健康细胞80个。同时巩固国家卫生县城成果，九支、佛荫镇成功创建“国卫”乡镇，白沙、白米、白鹿、大桥成功创建“省卫”乡镇。（六）全民预防保健取得新突破。免费体检30.54万人，家庭医生签约35万人，建立健康档案30

5、.54万份，新发现高血压、糖尿病等慢病5000余人，重点管理17.82万人。（七）优生优育工作取得新突破。贯彻落实—7—全面两孩政策，严控多孩生育和政策外生育。全县出生人口8456人，符合政策生育8227人，符合政策生育率97.29%，出生率9.31‰，人口自然增长率2.58‰，所有指标全部达标。二、以“巩固提升年”为主题，2018年卫生与健康工作重点突出“八个新提升”新的一年，全县卫生与健康工作紧紧围绕贯彻党的十九大和各级卫生与健康大会精神，强力实施“健康合江·康养福地”发展战略，以“巩固提升年”

6、为主题，全面巩固提升卫生与健康事业，推动健康养老为主的大健康产业发展。（一）完善医疗服务体系，提升医疗机构服务能力充分发挥县级医院的龙头带动和辐射作用，提升基层医疗机构服务能力。县人民医院加快三甲创建，县中医医院启动三乙创建，县疾控中心和县妇幼保健院启动二甲创建。整合检测资源，在县疾控中心建立区域检测中心。榕山中心卫生院创建为“二乙”医疗机构，启动九支、佛荫卫生院创“二乙”工作。各乡镇至少打造1个集基本医疗、全民预防保健、家庭医生签约服务为一体的村级示范点。（二）推进医联体建设，提升改革创新活力加快

7、推进医联体建设。县人民医院依托西南医科大学附属医院科研和技术优势，强化技术引进和能力提升，发挥专家“传帮带”作用，开展省级重点专科建设，重点打造神经外科、妇产科、麻醉科等科室。重点—7—推进一批科研课题，争取省级以上科研基金项目1个，力争获省级以上成果奖1个。县中医医院要在西南医科大学附属中医院的指导下加强临床和辅助科室建设，完成省级重点中医专科（针灸科）验收，申报骨伤科为省级重点中医专科，泌尿外科、治未病科创建为市级重点专科，启动市级重点专科心脑病科创建工作，争取获市级以上科研基金项目1个，力争获

8、市级成果奖励1个。县妇幼保健院加强与市妇幼保健院技术、人才、管理、学科建设等方面合作。全面启动医共体建设。推进建立“1+N”医共体模式，开展县人民医院与九支镇、榕山镇、大桥镇、甘雨镇、合江镇中心卫生院，县中医医院与佛荫镇、白鹿镇、尧坝镇卫生院医共体建设试点，推进分级诊疗制度建设，实现县域内就诊率达95%以上。加快公立医院综合改革。实施县级公立医院专家考核制度，加强医院管理。积极探索改革薪酬制度，重点向临床和公共卫生一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜。依托“