t航空公司外籍飞行员激励机制研究

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1、..門馨义璋財短乂聲nn▼了PP?>.MBA尝仿论古-里一^-^T航空公司纖飞行员激反財几制胁究》,弘专业学位;工商管理硕±(MBA)年级;2013级.作者:弓长景H—,!气致-二〇—五年九月:^闺-nm4一4,.t.;?旁,'..—-.:天津财经大学工商管理硕壬论文T航空公司外籍飞行员激励机制研究AS化dyofForeignPilots虹C畑tiveMechanismofTAMines培养院系:MBA教育中也专业学位:工商管理硕±(MBA)年级:2013级

2、作者:张景指导教师:李书全教授二〇—五年九月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作所取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加W标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。|:^年学位论文作者签名:签字日期如J月日ク学位论文版权使用授权书、本学位论文作者完全了解天津财经大学有关保留使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部n或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被査阅和借阅。本人授权天津财经大学可W将学位论文的全

3、部或部分内容编入有关数、据库进行检索,可W采用影印缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书);:;/学位论文作者签名:分若\签字曰期;《王年月^曰^入导师签名;签字日期;年月曰^ク学位论文作者毕业后去向:工作单位:电话:通讯地址邮编:,内容摘要内容摘要、近年来,我国良营航空企业不断新生机队规模的不停扩大,加上近期中国民航局对于飞机引进的人员配畳要求,飞行人员的紧缺的问题日益明盛,引进外籍飞行员不论是对于国家政府还是中国民航企业利益都势在必行。然而,如何激励和管理外籍飞行员,提高他们对于公司的认同

4、感和归属感,防止核瓜人才的流失,这是毎个拥有外籍飞行员的航空企业都要面临的课题。本文WT公司外籍机长为研究对象,通过大量查阅文献、对外籍飞行员、地^面员王、管理者1乂及中国飞行员进行分组问卷调查W及对外籍飞行员进行深入巧谈等方式,,分析T公司外籍飞行员激励现状存在的问题,挖掘其巧部原因采取相应蜡施,构建外籍飞行员激励机制。新构建的激励化制在保证公平性的原则下,将外部竞争性与企业特龟相结合,公司需米和个人发展相融合,物质激励与精神激励相结合,制定出明确的外籍飞行员奖惩规定。薪酬激励方面,丰富薪金选择性,提高年终奖幅度。福利激励方面,保有部分特龟福利,提供九种选

5、择的年休假方式并提供就医、就学帮助。、、个人发展激励方面,通过晋升飞行教员晋升机型晋升管理岗位这H种方式,为外籍飞行员提供个人职业发展的可能性,。情感激励方面通过组织多种活动为外籍飞行员营造家的感觉,并辅W企业文化建设,拓展沟通渠道,完善考评体系,保证激励机制的有效实施。关键词:激励机制外籍飞行员航空公司IAbstractAbstractI打recentearsmannewrivatecivilaviationenterrisesestablishedinourcountry,yppy,andtheirfleetssiz

6、eisconstantlyexandin.ToetherwiththenewolicformulatedpggpybCivilAviatio打AdministrationofChina打ihtcrewshortageroblemhasbecomey,gpincreasinlaarent.Theintroductio打offoreignpilotsbothforgovernmentsandgyppChinaciv。aviationenterpriseinterestsareimperative.However,ho

7、w化motivateandmanaeforeinilotsenhancetheirsenseofidentityandbelongingofthecomangp,yg,p化preventthelossof〇〇巧talentedersonthisiseveraviatione打terriseswithp,ypforeinilots

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