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时间:2019-03-12
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1、.页眉.关于女职工劳动权益保护情况的调研报告为贯彻落实国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,切实维护女职工的合法权益和特殊利益,于今年5月至6月,在全市开展了女职工劳动权益保护情况的调研活动,对三县二区三个产业女职工25人以上的60家企业中进行了问卷调查,并多次召开了企业、工会和女职工座谈会。本次调查涉及制造业,轻纺业,化工、建材和交通运输等9个行业。其中以轻纺业和制造业为主,分别占比38.3%和26.3%。被调查企业中,以私营(民营)企业为重点,所在比例为65%,其他还有国有企业(含国有控股企业)占10%,港澳台商投资企业占10%,
2、外商投资企业占8.3%,混合所有制企业占1.7%,其他企业占5%。按企业经济特点分,劳动密集型企业占了大多数,为54.9%,60企业中,共有职工32451人,其中,女职工15937人,占49.1%。根据本次调查数据,现将当前企业女职工劳动权益保护的基本情况、存在的问题、产生问题的原因和相关建议报告如下: 一、当前女职工劳动权益保护的基本情况 近年来,随着市场经济制度的逐步完善,国家劳动法律法规的不断完善,在创建劳动关系和谐企业,建立诚信企业评价体系等有效载体的引导下,我市企业的社会责任意识有了增强,通过签订和完善女职工劳动保护专项集
3、体合同等形式,维护女职工合法权益和特殊利益。全市已签订女职工权益保护专项集体合同5393页脚..页眉.关于女职工劳动权益保护情况的调研报告为贯彻落实国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,切实维护女职工的合法权益和特殊利益,于今年5月至6月,在全市开展了女职工劳动权益保护情况的调研活动,对三县二区三个产业女职工25人以上的60家企业中进行了问卷调查,并多次召开了企业、工会和女职工座谈会。本次调查涉及制造业,轻纺业,化工、建材和交通运输等9个行业。其中以轻纺业和制造业为主,分别占比38.3%和26.3%。被调查企业中,以私营(民营)企业为
4、重点,所在比例为65%,其他还有国有企业(含国有控股企业)占10%,港澳台商投资企业占10%,外商投资企业占8.3%,混合所有制企业占1.7%,其他企业占5%。按企业经济特点分,劳动密集型企业占了大多数,为54.9%,60企业中,共有职工32451人,其中,女职工15937人,占49.1%。根据本次调查数据,现将当前企业女职工劳动权益保护的基本情况、存在的问题、产生问题的原因和相关建议报告如下: 一、当前女职工劳动权益保护的基本情况 近年来,随着市场经济制度的逐步完善,国家劳动法律法规的不断完善,在创建劳动关系和谐企业,建立诚信企业
5、评价体系等有效载体的引导下,我市企业的社会责任意识有了增强,通过签订和完善女职工劳动保护专项集体合同等形式,维护女职工合法权益和特殊利益。全市已签订女职工权益保护专项集体合同5393页脚..页眉.份,覆盖企业7678家,签订率达到96.5%。 1.维护女职工的合法权益。企业女职工同工同酬、休息休假、职业技能培训等权益得到了落实。一是订立劳动合同。劳动合同签订率逐年提高。60个问卷企业女职工签订劳动合同达到了100%。其中32.3%的企业签订3年以上;62.9%的企业签订1—3年。二是保证休息休假时间。大部分企业女职工的劳动时间符合《劳
6、动法》规定。被调查企业中,21.7%的企业女职工平均每周工作时间在40小时及以下;61.7%的企业在40—48小时。三是开展职业技能培训。一线女职工较多的企业都建立了女职工培训制度和档案,开展了多种形式的技能和业务培训。被调查企业中,63.3%的企业每年培训一次及以上。像XX县的欧诗谩、XX区的珍贝羊绒、XX区的普拉歌诗服饰等都建立女职工技能素质提升机制和考核体系。四是参与企业民主管理。企业职工代表大会中女职工代表要占一定比例的规定得到了落实。全市职代会代表中女职工代表占39.7%。调查企业的职代会代表中女职工代表占43.8%。大部分企
7、业以职代会的形式签订和审议女职工权益保护专项集体合同。 2.保障女职工特殊利益。贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》,把涉及女职工劳动保护和特殊利益要求纳入了创建劳动关系和谐企业的标准和考核评价体系之中。一是推进“四期”保护。调查显示,有83.3%的企业落实了女职工在孕、产、哺乳期不得解除劳动合同的法律规定;96.7%的企业给予生育女职工98天产假待遇;有93.3%的企业给予哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工享有每天1小时的哺乳时间。二是明确禁忌从事的劳动范围。被调查的60家企业反映,都不安排女职工从
8、事有毒有害工种。据走访企业和与女职工座谈时了解到,有一些女职工虽不同程度从事有毒有害工种,但各企业都实行了应有的劳动保护,采取了发放劳保用品和营养补贴、开展健康体检等措施。三是落实特殊保护的相关待遇。被调查
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