s公司全面薪酬管理探讨

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1、上海大学硕士学位论文原创性声明本人声明：所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已发表或撰写过的研究成果。参与同一工作的其他同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：之盖主望日期：剁本论文使用授权说明本人完全了解上海大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留论文及送交论文复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容。(保密的论文在解密后应遵守此规定)签名：避导师签名：鲤日期：垒牡。】I一卜海大学硕士学位论文S公司全面薪酬管理探讨

2、1．1提出问题第一章绪论弟一早瑁了匕S公司是从事集成电路材料生产的中小型高新技术企业，企业处于发展的初级阶段，经济实力相对与大型企业和老牌企业而言有一定差距。S公司的员工主要有两种类型：40％的知识型员工和60％的普通员工。但随着企业逐步发展，在人力资源管理中出现了一些问题：员工离职率不断上升，工作积极性下降，企业凝聚力逐步消退等等。S公司通过离职人员访谈和在职员工问卷调查，发现原有的薪酮体系，是企业人力资源管理中出现问题的最大诱因。面对企业运行成本昂贵，投资资金紧张的现状，在薪资的实际支付能力上有困难的。如何通过适当的薪酬制度调整，帮助企业

3、减轻因薪酬体系带来的困扰，成为本文的核心议题。同时，通过一系列的薪酬体系改善措施，是否能在S公司现有的资源条件下，真正达成改变公司现状的目的，也成为本文着重要阐述的内容。1．2研究思路本文首先从S公司人力资源工作中出现的问题入手，通过访谈找到问题的主要原因。再进行员工问卷调查，分析调查数据，归纳出改善问题的主要方向。然后详细描述了S公司引进全面薪酬，解决实际问题的具体措施。最后通过阶段性的统计数据比对，来证实引入的改善措施有效性。文中使用了对比、SWOT分析、引用原理等研究方法。具体来说，就是通过对传统薪酬特点的分析，引入更科学的全面薪酬管理

4、体系，用大量的实践工作来改变现状，使得公司在人力资源管理工作中遇到的问题得到一定的改善。本文通过全面薪酬体系的应用，对以下问题进行了改善：①传统薪酬体系缺乏激励性，员工工作热情难被激发②外部公平性差，薪资调整不及时：⑧薪酬的灵活性和新颖性不够；④员工流动率不断上升；⑤公司不关心员工生活和工作的平衡；⑥企业凝聚力逐步消退；⑦员工个人发展及能力提升受到制约。J二海大学硕士学位论文S公司全面薪酬管理探讨1．3文章框架文章分为五章：第一章为绪论，主要提出问题，并叙述研究思路；第二章理论概述，明晰了薪酬的基本概念，再回顾了薪酬管理理论和激励理论的发展过

5、程。从而顺理成章地导入全面薪酬的概念并介绍了国内外的研究现状；第三章介绍了S公司的基本情况、行业背景和早期使用的薪酬体系；第四章讲述了S公司全面薪酬体系的应用探讨；第五章是本文的总结与展望。2上海人学硕士学位论文S公司全面薪酬管理探讨2．1薪酬的概念第二章理论概述弟一早瑾T匕僦尬薪酬的名称和定义在时代的变迁中不断得到丰富，本文主要使用的是70hnE．Tropman对薪酬的定义：薪酬是对雇员劳动的一种酬劳、一种驱动力、一种奖励和一种回报。1920年以前，企业根据从事体力劳动者的工作时间或工作量每天支付的短期报酬(英文称为Wage)。随着脑力劳动

6、者的出现，报酬的支付周期加长，企业在一个时间段后支付给雇员相对固定的报酬(称为Salary)。20世纪80年代后，劳动者越来越重视自身和企业的平等关系，报酬的名称转变为意味着“平衡、补偿、回报”意思的Compensation。此后薪酬不仅从名称上有变化，形式得到了极大丰富，劳动者可以从企业获得多样化的薪酬，Rewards的概念被引入了大家的视线，全面薪酬(称为TotalRewards)引导的就是这样一种更为平等关系下的报酬。2．2薪酬管理理论2。2．1古典薪酬理论早在18世纪，西方古典经济学派的代表人物：威廉．配第、魁奈、杜尔格、亚当．斯密、

7、大卫．李嘉图、约翰．斯图亚特．穆勒等人就开始了薪酬理论的研究。其中产生了不少有关工资的理论，当时比较有影响力的是以下两种：(一)最低工资理论威廉．配第首先提出了这一理论，他认为工资是维持工人生活所必需的生活资料的价值。法国经济学家魁奈和杜尔格进一步发展了这项理论，他们提出：产业工人的工资应该等同或略高于维持生存所需；工人必需获得维持自己和家人必要的生活用品，以便为未来的扩大再生产提供必要的劳动力；工人工资会始终保持在维持生存的水平。亚当．斯密在《国富论》中提到的：工资决定与经济生活中劳动力的供求关系；国民财富增加是决定工资水平的重要因素等理论

8、；大卫．李嘉图提出的薪酬具有自然价格和市场价格理论也是对最低工资理论的进一步发展。．(二)工资基金理论约翰．斯图亚特．穆勒等人在19世纪上半叶提出了工资基金理论。这