国有医院改制并购中人力资源整合的研究——以海南某国有医院改制并购为案例

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1、董塑丝盗墼萎叁主题±聋焦逢童g鱼直匿瞳堕劐羞堕主△盎壹塑鳖金盟盟塞＆的作用和重要性是不同的，其产生的价值和带来的结果也自然是不同的，而且人力资源是可以改造的。通过环境的影响和实践的作用，人力资源会发生改变，直到符合组织期望的水平。当然，这必须符合人力资源个体具体的能力倾向和心理需要。(四)人力资本的内涵我国著名学者魏杰在《关于人力资本作为企业制度要素的考虑》中指出，人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具体来况，它仅包括企业中的两类人，一类是掌握核心技术的技术人员，另一类是具有企业家素质的经营者。人力资本的形成和作用日益凸显，给企业的制度安

2、排带来了很大的冲击，其影响主要体现在产权结构、法人治理结构和企业文化三个方面。(五)人力资源整合的内涵人力资源整合(HumanResourceIntegration，简称为HRI)，现在在学术界还没有统～的定义。同济大学罗瑾琏教授指出：人力资源整合是建立在人力资源管理基础之上的更高层面的目标，是人力资源管理的发展；人力资源整合是基于系统观点和行为重组理论的激励，是发展了的激励①。人力资源整合是引导组织内各成员的目标与组织目标(这里的组织目标即企业绩效)朝同一方向靠近，从而改善各成员行为规范、提高组织绩效；它既是目的，也是一个过程②。本文通过理论结合实践将并购中的人力资源整合

3、作如下内涵概括：并购中的人力资源整合是指并购方的企业组织为实现并购后的发展战略目标，遵循一定的原则与策略，采用科学的步骤，在对被并购企业深入调研的基础上，编制人员安置方案，对人员编制、薪酬、考核与企业文化等人力资源管理体系实施重构的过程。二、企业并购后的人力资源环境特点企业并购本身不仅使得人力资本的数量发生了较大的变化，人力资本的质量也发生了巨大的变化，捌有不同企业文化背景的人才聚合为一个整体，面对不同的经营机制和管理体制，不同的企业文化，需要经过不断的碰撞和相互磨合，并购对于收购方和被收购方的员工都是一场地震。根据企业并购的不同形式其人力资源环境可概括为以下三种环境：(一

4、)独立运作环境@罗瑾琏企业绩效的人力资源整合，上海同济大学出版社，2000年9月第一版．@罗瑾琏，朱伟，沈荣芳：企业人力资源整合策略的形成方法与过程研究，《人类工效学》第二期．董叠丝壹塑曼盘生堡±芏壁迨塞g国直匿睦堕剑盘堕主叁壶盘塑鳖全盟堑塞＆在并购后维持企业的日常独立运作，收购方仅作为股权投资者持有目标公司的股权的并购方式中；收购方和被收购方决定仍各自独立运作，情形基本保持不变，大多数员工仍留在自己原来的岗位上，那么，当务之急是澄清和确定高层管理人员的位置。通常做法是被收购方的管理层继续留任。(二)吸收合并环境在接管法(吸收合并)，即收购方接管被收购公司的并购方式中：被并

5、购企业内部，员工人心惶惶，员工不知道自己是否还能保留工作。如果能，会发生什么样的变化，工作岗位在哪里，收入情况如何，或能否适应新的组织结构，如何『F确评估他的工作表现，这很有可能使得变动期间工作出现断档。(三)平等合并环境在并购公司与目标公司双方地位平等合并，并购后成立一家新的公司，其实力远远超过原有的任何一家公司的并购方式中；双方都将面临真正的挑战，每一个职位的聘任，都要对双方公司的有关员工进行评估，最后只能是“最优者胜出”。这意味着公司并购后原有的组织结构以及其中的人员必然出现相互重叠的状态，人员整合必然会使一部分人失去原有的位置，无疑这会对双方的员工产生极大的震动和影

6、响。三、并购对员工心理和行为的影晌并购必然导致新员工群体的形成，即员工群体要进彳亍新的组合。特别是对被并购企业的员工柬晚，加入新的群体，将容易产生焦虑、压抑、紧张和陌生等心理感受，这种心理感受也必然要对员工行为产生影响。因此，准确把握这类消极因素的形成原因及对员工行为产生的影响程度，是人力资源整合的必备前提。(一)并购对员工心理的影响人都有一种本能，希望所处的领域和环境在一个确定或稳定的状态下。但企业并购不可避免地引起企业战略、组织结构、财务分配的剧烈变化，员工的职业或岗位处于不稳定状态，这些冲击将引起组织成员的忧虑、不安、甚至恐惧等心理影响。根据美国学者P·普里切特的研究

7、表明，并购中的管理者应及时预见以下几方面心理变化①，以便及时有效应对。1、模糊感增强①P普里切特等著：Ⅸ并购之后如何整合被收购会司》，中信出版社，1999年版，第“一48页苴叠丝盘筮凸盘茎塑±茔焦逢垂g圄盔匡堕堕刿盘堕主△左盘煎整金鲍堑塞＆所谓模糊感就是～种对前景认识不清，疑虑重重的工作氛围。随着并购计划的宣布，首先出现的是员工的模糊感状态，各层次的员工会感到自己处在一个信息真空的环境中，对组织的未来发展、自己在组织中的定位难以预计和确定。这种模糊感会使员工失去方向和奋斗目标，对自己的处境感到不知所措，对未来的前景