企业家人力资本会计探讨

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1、从完整意义上理解.资源包括物质资源、货币资金和人力资源，经济的发展是这三者的有效增长和合理配置。传统会计一直很重视对物质资源、货币资金的核算和控制，而对人力资源到目前为止，在理论上承认它是生产经营活动必不可少的要素之一，但在会计核算和控制方面，相对于前两者是远远落后了。随着科技的进步和生产力的高速发展，人力资源在经济活动中的作用将越来越明显，人力资源与物质资源、货币资金之间的协调也越来越重要，传统会计面临新的挑战，建立人力资源会计迫在眉睫。企业家是最稀缺的人力资源.企业家是企业的灵魂，是决定企业绩效的关键。现代企业是人力资本与非人力资本合作的结果，企业家将其拥有的企业家才

2、能投入企业，构成企业的一项经济资源，企业家作为企业产权所有者之一，应该将企业家资源纳入会计核算体系.本论文旨在探讨企业家这一具有较高人力资本存量的特殊研究对象，力图将其纳入财务会计核算体系，构建企业家人力资本会计的核算框架，使企业家拥有企业的部分产权，有利于企业家充分发挥自己的才能，一定程度上能缓解两权分离的现代企业对经营者激励不足的现象，本论文的框架是:第一章文献综述，对国内外研究现状进行概述。第二章对企业家人力资本会计的理论基础进行介绍，重点探讨人力资本理论和企业的合约性质。第三章从企业家人力资本与经济增长的关系入手，阐述企业家人力资本的特点、企业家的职能，论证将企业

3、家这一特殊的人力资本纳入会计核算体系的必要性。第四章介绍人力资源会计的研究现状，通过对人力资源成本会计，人力资源价值会计和劳动者权益会计的介绍，为企业家人力资本会计的建立提供依据。第五章介绍企业家人力资本的计量问题，通过对企业家人力资本的特点及基本思路进行介绍，引入企业家人力资本计量的期权综合模型。第六章确立企业家人力资本的权益，介绍企业家如何分享企业收益，如何对企业亏损、破产责任进行承担。第七章对企业家人力资本会计的基本思路、核算内容、会计科目和会计报告等问题进行介绍，形成企业家人力资本会计的制度框架。最后是本论文的结论。西南农业大学硕士学位论文第1章文献综述1.1关于

4、人力资本理论的研究现状舒尔茨在1960年出任美国经济学会会长时发表的就职演说《人力资本投资》中指出，人是国民财富的一个重要组成部分，物质资本己不是使人贫穷的主要因素，而人力资本才是决定经济发展和国家贫穷的关键。人的知识和技能是资本的一种形态，将它称之为人力资本。人力资本可以理解为是对人力资源的投资而形成的资本，但对人力资本的形成和积累影响最大的是人力资源的教育投资.阿罗(Arrow)于1962年提出了“干中学”的经济增长模型。他认为，人们通过生产过程中的交往，知识和技术的互渗，从而提高人力资本水平，促进经济增长。罗默(Romer,D.1986.1990)将生产要素划分为4

5、个:资本、非熟练劳动、人力资本(以受教育年限来衡量)以及新思想(用专利来衡量)。他认为，知识能提高投资收益，并且特殊的知识和专业化的人力资本不仅能促进自身收益的递增，而且能促进物质资本的投资产生递增收益，_这就是知识的“外溢效应”(externaleffect).卢卡斯(Lucas,R.E)于1988年提出了著名的人力资本模型。他将人力资本作为独立的因素纳入经济增长模型，他认为具有“专业化的人力资本，"(specifichuman-capital)是经济增长的原动力。我国青年经济学者李向民认为，投资于人力资本，提升人的精神需要，张扬人的本质力量，将迎来人类发展史上的一个新

6、的时代的到来—精神经济时代，智慧、知识和情感将成为经济发展的主要推动力量，以精神产品为龙头的新兴产业正在成为新的经济增长点。2关于企业的合约性质研究现状我国学者充分肯定并论证了人力资本的产权特征，西方人力资本研究虽然充分肯定了人力资本在经济发展中的积极作用，但是并没有赋予人力资本的产权地位。我国青年经济学家周其仁，通过研究企业理论，发现产权在企业理论研究中运用不彻底，缺乏对人力资本产权的承认和规定，他在其代表作《市场中的企业:人力资本与非人力资本的特别合约》(1996)中认为，企业就是由人力资本所有者与非人力资本所有者(即物质资本)以契约形式组合而成的，把人力资本重要性提

7、升到了与物质资本同等重要的程度，充分肯定人力资本的产权特征。方竹兰根据周其仁的观点进一步提出，人力资本不但应拥有产权及产权收益，而且从发展趋势来看，人力资本产权应占据主导地位。杨瑞龙、周业安(1997)在《一个关于企业所有权安排的规范性分析框架及其理论含义》一文中指出，人力资本与非人力资本是企业里两个对等的产权主体，企业所有权安排是分散第I章文献综述.....曰口臼........地对称分布于不同所有者主体〔人力资本与非人力资本)，每个所有者主体所拥有的企业所有权份额是所有者之间讨价还价的结果，影响这个结果的因素有:谈判力、资