中大集团基于胜任力的人力资源管理体系研究

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1、哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文3.2.3人力资源管理方法评价..........................................................................423.3本章小结.........................................................................................................43第4章中大集团基于胜任力人力资源管理体系构造..........................................444.1胜任力特

2、征界定.............................................................................................444.1.1确定胜任力特征......................................................................................444.1.2胜任力词典及不同岗位胜任力素质构成..............................................454.2基于胜任力的人员招聘与任用管理.........

3、....................................................484.2.1基于胜任力的人员招聘与任用管理：..................................................484.2.2基于胜任力的结构化面试......................................................................504.2.3基于胜任力的招聘与任用流程重点......................................................534.3绩

4、效管理与薪酬管理.....................................................................................544.3.1中大集团基于胜任力的绩效考核管理流程..........................................544.3.2薪酬管理..................................................................................................574.4基于胜任力的培训与开发..........

5、...................................................................584.4.1基于胜任力的培训与开发流程..............................................................584.4.2培训流程示例..........................................................................................594.5应用效果分析及存在问题的相应对策......................

6、...................................614.5.1应用总结及进一步应用的展望..............................................................614.5.2基于胜任力的人力资源管理效果分析..................................................634.5.3应用中存在的问题及相应的对策..........................................................634.6本章小结.................

7、........................................................................................64结论............................................................................................................................65参考文献........