搜狐提醒求职者：珍惜每一个就业机会

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1、拥有多年人力资源管理和招聘经验的张雪梅，为身处求职当口的广大同学提出了真诚而中肯的建议。　　坦诚交流，消除欺骗　　从学生的角度来看，常常考虑企业里是不是有很多陷阱。但是从公司的立场考虑，企业希望通过招聘真正吸引、培养和使用人才，也不希望受到来自应聘者的欺骗，比如在简历中制造虚假经历，或者在面试中夸大自己。招聘和应聘的双方，应当站在坦诚的角度上讨论问题。　　对于公司，这是选拔人才的过程，而对于人才来说，这是选择自己未来的很关键的时刻。求职面试靠的不只是努力，在南宁招聘信息信息繁多，如何从这些招聘信息里

2、面筛选出好的职位也是有窍门的。一些同学也许受到过个别公司的欺骗，但是张雪梅希望同学们相信，招聘中的欺骗行为是不会在知名的大公司出现的，我们除了关注招聘本身，更关注的是公司的雇主品牌形象，更关注公司长期的人才吸引力。　　争取眼前的机会，脚踏实地　　“许多同学在面临选择的时候，往往对机会放弃得有些轻易。只为一个合同条款不够清晰，薪资差几百元，工作地点稍微远一些，或者不能落实北京户口而放弃好的工作机会，导致最终的选择不够理想。”张雪梅说，“那些不是选择工作时最关键的东西。”　　张雪梅建议，在择业阶段，要争

3、取和珍惜眼前的机会。有的同学被小公司录取了，却不愿意去，这其实是不尊重企业给予的机会。那么，很可能也无法受到公司的尊重。有时间可以去柳州人才网招聘信息逛逛，看有没有适合自己的工作。每一个领域都会成功。不要因为是小公司，或者这个领域不够popular（流行）而不愿意进入。　　“例如我自己，在刚刚进入人力资源管理领域的时候，它也不是popular的。只是觉得自己适合做，坚持下来，就能在这个领域内有所发展。”张雪梅以自己的职业发展为例，提醒同学们在择业时不要好高骛远，而是脚踏实地——这也是搜狐的行事风格。

4、　　在择业时，哪些因素是需要人才慎重考虑的？张雪梅将体会与同学们分享：　　首先，要看职业特质和个人兴趣特长是不是一致。比如你愿意跟人打交道，那么也许适合做销售；假如你看见数字就感到兴奋，那么做财务更为合适。所以，要看这份工作是不是能够发挥你的特质，如果答案是“能”，那么你就会比别人更容易成功。　　其次，要保持理智。不是所有人都能够进入好公司的，小的公司未必就没有发展前途。所以要判断你在公司里是不是会有发展的机会。　　同时，我建议大家不要因为差一点的薪水进行不适当的取舍。　　作为应届毕业生，进门槛时的

5、工资一定会低。如果能够在公司里学到东西，真正成长起来，成为公司关注的人才，那么未来的薪水不会是问题。　　还有一些同学总是关心公司的培训是不是很多。在公司工作和在学校学习的最大区别，就在于是主动学习还是被动学习。中山找工作友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。我要说的是，你的工作能力，很少是从培训得来的。培训只是在拓宽你的视野，给你一些提示，告诉你一些技巧和知识，但它对于真正的职业素养和工作能力只是一个prefer——有，更好；没有，也没有关系。　　工作能力的获得就像生存技能，是无法从培训

6、中真正学到的，需要自己观察、思考、练习和不断改进。而在你周围，有很多资源可以供你进行学习，比如在实际工作中自己的摸索和向他人学习。完成从学生到职业人的转变，是和你的职业行为、工作态度密切相关的，是无法从某个培训中掌握的。　　工作是长久的事情，要根据自身的情况来选择　　一个人选择什么样的职业，常与他（她）本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。　　根据兴趣

7、择业在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。在众多的佛山招聘信息中，不能盲目的投递简历，要精益求精。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。因此，求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。　　根据性格择业心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业

8、工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。例如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业；情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业；意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。　　根据气质择业生活中，我们不难发现这样的现象：有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；前几天找工作想看看