论利益衡量原则在我国劳动争议案件中的适用

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1、国内图书分类号：国际图书分类号：硕士学位论文学校代码：10079密级：公开论利益衡量原则在我国劳动争议案件中的适用】直用TheprincipleofInterests-·balancinginourcountrylabordisputecasesofapplication硕士研究生：导VS-申请学位：学科：专业：所在学院：答辩日期：授予学位单位：刘文君杜波教授法学硕士法学诉讼法学人文与社会科学学院2013年3月华北电力大学ClassifiedIndex：U．D．C：ThesisfortheMasterDegreeTheprincipleofInterest-balancingin

2、ourcountrylabordisputecasesofapplicationCandidate：Supervisor：School：DateofDefenee：Degree-Conferring-Institution：LIUWen-junProf．DUboSch001ofhumanitiesandsocialscienceMarch，2013NoahChinaElectricPowerUniversity㈣堕黜～华北电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《论利益衡量原则在我国劳动争议案件中的适用》，是本人在导师指导下，在华北电力大学攻读硕士学位

3、期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名：丧毳日期：莎侈年多月j自华北电力大学硕士学位论文使用授权书《论利益衡量原则在我国劳动争议案件中的适用》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版本，同意学校

4、将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，允许论文被查阅和借阅。本人授权华北电力大学，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于(请在以上相应方框内打“√”)：保密口，衫年解密后适用本授权书不保密√作者签名：导师签名：参1娌务纪日期：枷年如歹日日期：,7--oi；、多．厂华北电力大学硕士学位论文捅要利益衡量原则是法官在具体裁判中，对案件所涉及的各种利益进行综合考量，选择所倾向性保护的利益，并对倾向性利益进行保护而做出具体裁判的方法。我国的劳动争议案件正面临着案件数量众多、新型案件不断涌现、利益冲突尖锐化的局面。而当前的法律以及处理

5、方法仍然不能妥善得处理好该类案件，这就需要法官拥有较高得业务能力来处理劳动争议案件。利益衡量原则给予了我们全新的视角和解决方法，帮助法官更好的进行裁判。本文以利益衡量原则理论为基础，研究了其在劳动争议这一类案件中的适用问题。全文共分为4章。第l章介绍了利益衡量原则的研究现状以及本文的研究方法，思路。第2章将利益衡量原则结合劳动争议案件特点，分析了适用的可行性及必要性。第3章从实践出发，阐述了利益衡量原则在劳动争议案件中适用的方法，并用与案例结合的方式予以细化。第4章对适用会出现的问题进行了分析并提出了解决办法。论文始终坚持理论与实务相结合的研究方法，较为严密的分析了整套理论在劳动

6、争议案件中适用的框架及细节，提出了一些富有建设性的意见。例如较为符合我国具体情况的利益衡量适用理论，该理论与劳动法立法相结合的价值倾向，法官在实际操做中的裁判步骤以及相关制度完善的建议等等。利益衡量原则在劳动争议案件中适用具有很广阔的前景，尽管面临许多困难，但其所散发的魅力值得学者们对其不断深入研究。关键词：利益衡量；劳动争议；适用规制华北电力大学硕士学位论文AbstractInterests-balancingprincipleistojudgeinspecificthereferee，involvedinthecaseofmakeacomprehensiveconsidera

7、tionofvariousinterests，selectthepropensitytoprotecttheinterestsoftheinterestsandthepropensitytoprotectandmakespecificiudicialrefereemethod．LabordisputecasesinourcountryiSfacingacasenumber,newcaseconstantlyemerging．conflictssharpdeteriorationo