巩留引进高层次紧缺人才办法

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1、巩留县引进高层次紧缺人才办法第一章　总则第一条为进一步加大高层次紧缺人才的引进力度，根据《巩留县中长期人才发展规划纲要（2012－2020年）》，结合巩留县实际，制定本办法。第二条围绕实现社会稳定和长治久安总目标，坚持“发展需要为本、急需紧缺为先、业绩能力为要、激励保障并重”的原则，突出高、精、尖、缺，不拘一格，面向疆内外广纳贤才，逐步建立政府引导、单位主体、市场运作的精准引才新机制。第三条引进重点主要面向现代畜牧业、特色种养业、特色林果业、农副产品深加工、水利水电、纺织工业、新能源产业、电子信息产业、

2、旅游开发、环境保护、城镇规划、商贸物流、政法维稳、宣传文化、科教文卫、社会管理、经济金融、企业管理等支柱产业、优势产业、新兴产业和社会事业领域。第四条引进人才的主体是全县党政机关、企事业单位。第五条在县委人才工作领导小组领导下，由县委组织部牵头，各用人单位配合县委人才办具体实施。第二章引才方式与条件第六条引进人才采取招录、招聘、调动、直接聘用、特聘等方式进行。—8—第七条　党政机关引才采取面向“双一流”高校专场招录方式，事业单位引才采取面向“双一流”高校专场招聘、考核入编、直接聘用方式。第八条政府购买人

3、才服务、企业引才主要采取直接聘用和特聘方式进行，特聘主要指项目合作、课题研究、科研攻关、技术咨询、兼职等方式。第九条引进人才应政治素质优良，身体健康，诚实守信，遵守法律法规，无不良职业道德记录。第十条高层次人才是指在国内外有重要影响的国家级和省（区）部级有突出贡献的各类专家人才、学者以及获得硕士以上学位或具有高级专业技术职称（资格）人员，主要包括以下人员：（一）中国科学院院士、中国工程院院士；（二）国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术、企业技术中心的学术技术带

4、头人；（三）省部级有突出贡献的中青年专家人才及学科、学术带头人；（四）获得硕士以上学位或具有高级专业技术职称（资格）人员。第十一条—8—紧缺人才是指能够影响和带动某一工程领域、学科领域、技术领域的发展和经济社会发展急需的人才，主要包括以下人员：（一）具有疆内外领先水平或填补疆内外空白的科技项目、发明专利、专有技术来巩留创办、合办、承包、租赁企业，能产生良好经济效益的人员；（二）具有一技之长或特殊才能，且为巩留经济社会发展重点领域紧缺的专业技术人才、经济管理人才或高技能人才；（三）获得学士学位且为巩留县紧

5、缺专业的国家“双一流”高校全日制应届毕业生；若所招聘岗位为特别急需紧缺岗位，经报县委人才工作领导小组批准后可适当放宽条件录用，待试用期满考核合格者可视为紧缺人才，给予紧缺人才待遇。第三章引才程序第十二条岗位设置。用人单位每年申报高层次紧缺人才引进计划，县委组织部会同相关职能部门根据空编空岗情况和实际需要进行审核，经县委人才工作领导小组批准，发布高层次紧缺人才岗位目录。第十三条人选确定。根据高层次紧缺人才岗位目录，本着“公开、竞争、择优”的原则，开展测试、考察等选聘相关工作，确定拟引进人选。第十四条审核批

6、复。县委组织部和县委人才办对拟引进人才进行审核，并报县委人才工作领导小组同意后公示无异议的，向用人单位下达引进人才批复。—8—第十五条办理手续。通过工作调动引进的人才，按照干部调动审批程序和相关规定办理手续。通过考核入编引进的人才，按照《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）规定程序进行。通过直接聘用方式引进的人才，由用人单位与其签订劳动合同。第十六条特聘人才可简化程序，特事特办。第四章引才政策与待遇第十七条积极探索编制管理与事业单位引进人才相适应的运

7、行机制，建立引进高层次紧缺人才专项编制，统筹调剂使用。第十八条建立巩留县引进高层次紧缺人才专项资金，并纳入财政预算。引才所需经费按照现行财政保障体制予以落实。县财政每年安排专项资金不低于上一年度财政收入5‰。第十九条鼓励和支持高层次紧缺人才来巩留创业。对来巩留发展的高层次紧缺人才，经认定，给予5万元－20万元的创业启动资金支持，对特别优秀并带项目、带资金、带团队来巩留发展的，经认定，给予10万元－50万元的创业启动资金支持。第二十条—8—鼓励和支持企事业单位建立院士工作站、博士后科研工作站（博士后创新实

8、践基地）、自治区级以上重点实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心。对建立国家级工程（技术）研究中心、国家级重点实验室或国家级企业技术中心的，给予50万元资助，用于奖励进站（室、中心）高层次人才；建立院士工作站、博士后科研工作站、自治区级工程（技术）研究中心、自治区重点试验室或自治区级企业技术中心的，给予30万元资助，用于奖励进站（室、中心）高层次人才。第二十一条引进人才待遇：（一）工资待遇。以招录、招聘、调动方式引进的人才执行国家规定的