霍城高层次紧缺人才引进办法

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1、霍城县高层次紧缺人才引进办法第一章总则第一条为进一步聚焦总目标、服务总目标、落实总目标，加大高层次人才的引进力度，落实《伊犁州直引进高层次紧缺人才办法》《霍城县进一步加强党管人才实施意见）》确定的目标任务，大力推进“人才强县”战略，完善现有人才结构，切实解决我县人才队伍断层、部分行业人才匮乏问题，确保为实现社会稳定和长治久安总目标提供人才支撑和智力保障，结合我县实际，制定本办法。第二条围绕实现社会稳定和长治久安总目标，适应霍城县支柱产业、优势产业、特色产业发展和推进新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化、旅游开发、外向型经济和社会事业建设需要，从2018年起，

2、每年重点引进一批高层次紧缺人才。第三条主要面向霍城县域内重点领域、行业所需的农副产品精深加工、新型建材、城建规划、煤炭及煤炭深加工、机械加工组装、旅游开发、外经外贸、企业管理、工程技术、物流产业、电子商务、生物制药、教育、卫生、文化、农林水牧等高层次紧缺人才。第四条按照“双向选择、按需引进、不求所有、但求所用、不求所在、但求所为”的原则，面向霍城县以外的地区引进各类高层次紧缺人才。引进人才不受地域、户籍、身份限制。第五条本办法适用于霍城县各类党政机关和企事业单位。第二章工作机构与职责第六条在霍城县委人才工作领导小组领导下，成立霍城县相进高层次紧缺人才工作协调

3、小组（以下简称“协调小组”），协调小组由县委组织部、编办、人社、科技、教育、卫计、发改、国资、经信、财政、公安、外办等部门组成，县委组织部牵头承办协调小组交办的日常工作。第七条县委组织部负责审定引进人才岗位和计划，制定和落实特殊政策措施，协调解决引进人才工作中的重大问题。负责引进人才的具体组织实施工作，掌握了解和汇总各单位人才需求，公布人才招聘信息，协调组织招聘，建立人才信息库，督促相关单位办理引进人才手续，落实扶持政策和相关待遇，实施评估、考核、监督等工作。第八条协调小组其他单位和涉及引进人才的县直有关部门，按照职能分工，加强协调配合，认真做好各项服务工作

4、。第九条用人单位负责提出人才需求、推荐引进人选、搭建工作平台、落实相关待遇等本单位引进人才的具体工作。第三章引才标准与方式第十条高层次人才是指在国内外有重要影响的国家级和省（区）部级有突出贡献的各类专家、学者、以及获得硕士以上学位或具有高级专业技术职称（资格）人员，主要包括以下人员：（一）中国科学院院士、中国工程院院士；（二）有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术、企业技术中心的学术技术带头人；（三）获得硕士以上学位或具有高级专业技术职称（资格）人员。第十一条紧缺人才是指能够影响和带动霍城县某一学科、产业、行业、企业发展

5、，促进霍城县经济社会发展急需的短缺人才，主要包括以下人员：（一）具有区内外领先水平或填补区内外空白的科技项目、发明专利、专有技术来霍创办、合办、承包、租赁企业，能产生良好经济效益的人员。自带科研成果的国内外留学人才；（二）具有一技之长或特殊才能、且为霍城经济社会发展重点领域紧缺的专业技术人才、经济管理人才或高技能人才；（三）获得学士学位且为霍城紧缺专业的国家“双一流”高校全日制应届毕业生。第十二条引进人才可采取招录、招聘、调动、直接聘用、特聘方式进行。第十三条引进人才坚持经济社会发展需要的原则；专业对口、择优选聘的原则；打破身份限定、注重工作实绩的原则；总量

6、控制、宁缺毋滥的原则。第十四条党政机关引才采取面向“双一流”高校专场招录方式，事业单位引才采取面向“双一流”高校专场招聘、考核入编、直接聘用方式。第十五条对确有真才实学，符合我县重点领域工作需要，但又不具备以上条件的人员，可适度放宽条件，具体由县人才工作领导小组研究确定。第四章引才程序第十六条岗位设置。各用人单位每年申报高层次紧缺人才引进计划，县委组织部会同相关职能部门根据空编空岗情况和实际需要进行审核，经县人才工作领导小组批准报州党委人才工作领导小批准，下达高层次紧缺人才岗位目录。第十七条人选确定。各用人单位根据高层次紧缺人才岗位目录，本着“公开、竞争、择

7、优”的原则，开展考察、选聘工作，确定拟引进人选后，报县委组织部，由县委组织部汇总报县委人才工作领导小组审核后向州党委组织部提交拟引进人才请示。第十八条审核批复。州直引进高层次紧缺人才工作协调小组对拟引进人才进行审核，经公示无异议的，向县委下达引进人才批复。第十九条办理手续。通过工作调动引进的人才，按照干部调动审批程序和相关规定办理手续。通过考核入编引进的人才，按照《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发[2013]141号）规定程序进行。通过直接聘用方式引进的人才，由用人单位与其签订劳动合同。第二十条特殊情况和特殊人才引进，可以

8、采取一事一议，由人才工作领导小组办公室商有关部门个案