富士康与苹果的比较

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时间:2019-03-09

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1、富士康与苹果的比较而且,据说是苹果发现了“血汗工厂”和“十数连跳”的问题,拿出其利润的1%-2%来直接补贴富士康员工的工资,让富士康的员工收入高一点。因为,如果这个问题不解决,很多消费者会抵制苹果,而苹果会停止让富士康为自己代。那样的话,富士康会关门,而苹果还要麻烦找其它代工厂。也就是说,即使苹果出钱给富士康员工涨工资,那么涨幅也有限,目的不是让员工赚取高薪,而是让员工不再跳楼。这个出发点跟美国对于自己民众,希望通过高薪,让员工工作更努力、更认真、更快乐高效,形成了根本性的差别。回过头来说,苹果作为一个企业,给自己的员工高薪,也不是让员工到苹果度假的。乔布斯并不是一个慈善家,而是一

2、个为人粗野、行为非常偏激,极难对付的老板。乔布斯面对员工的问题时,态度也同样严厉,时不时将下属训哭,还会在盛怒之下开除员工。所以,人们在苹果工作也非常紧张,超时工作是很正常的事情。据说,研发出第一代苹果电脑的团队曾经像奴隶一般工作长达3年,每周工作90小时。那么,乔布斯回归苹果后,同样不会让员工们轻松。而且,只有紧张而高强度的工作,才能够让苹果以神奇的速度起死回生,并且在股票市值上最终超过微软。那么,从工作时间来看,似乎苹果员工跟富士康都在辛苦工作!富士康员工工作非常紧张,总是在重复着同样的事情。如果犯了错误,不能在同一时间、作同一事情,并且做到同样的效果,那么工头就会严厉呵斥。因

3、为,一旦员工这样做,结果就是提高了加工运作的成本。这样的情况是,员工们的神经更加紧张,员工们就得更加努力干活,增加紧张程度,也就是身心更加疲惫。如果员工出错率还很高,甚至可能更高,那么就扣员工的工资,然后让员工走人。而乔布斯的方式是,绝对不能让员工重复做同一件事情。他的方式是,不计一切成本追求完美。为了完美,他可以让一切推倒重来。那么,如果员工在重复同样的工作,就意味着浪费了追求完美的宝贵时间,所以乔布斯决不允许这样的员工在苹果出现。在苹果的主要产品设计研发过程中,他对每个细节的要求都极为苛刻。而且,他的要求总是不切合实际,这让整个设计研发团队非常痛苦、也非常紧张。乔布斯的一些员工

4、说,每次与他的沟通都是巨大的痛苦和折磨,就像经历一场酷刑,所以他们必须像斗士上战场一样,需要“全副武装”,做好各种应对的策略,以及做好最坏的打算。乔布斯曾要求一位设计师在设计新的电脑时,外表不能看到一颗螺丝。后来,设计出的模型里有一颗螺丝稍微露了出来,结果乔布斯立刻就把那位设计师开除了。可以说,在富士康工作和在苹果工作都非常痛苦!那么,差异似乎主要在收入上,富士康的员工收入低,而苹果的员工收入高。不过,当我们分析他们之间的工作差异,就会发现其根本性的不同。苹果的目标是“改变世界”!改变世界本是就是个疯狂的想法。因为,全世界有60多亿人,难道凭几个人就能改变世界吗?在实际操作中如果想

5、凭这几个人改变世界,那么这几个人得承受多么大的压力,在工作中将多么的痛苦。而苹果的工作已经一次次地告诉大家,在苹果工作有多么的痛苦。而且,“想”改变世界是一方面,“能”改变世界是另外一方面。能改变世界的人,都得是敢想敢干的聪明人。而“雪上加霜”的是乔布斯这个人“做人太差”,态度粗鲁、缺乏公德意识、经常出尔反尔、对员工也非常吝啬、而且每次都把所有的荣耀归于自己。那么,大多数的聪明人都是通过“利用世界”而获得轻松而且富裕的生活;只有少数人才会想着“改变世界”,去做费力不讨好的事情。而聪明人因为去哪里都能获得很好的礼遇和收入,也就更难以忍受乔布斯这个人了。不过,世界上确实还有想改变世界的

6、人,还有愿意忍受乔布斯这种“做人很差劲”的受虐狂。于是,苹果没有因为四分五裂而关门,苹果的发展还在继续,苹果真的改变了世界。而这些人不论后来是否已经离开苹果,感觉到自己通过做出以前觉得不可能的产品,真正改变了世界。而且,在苹果的“苦难经历”也是促进个人成长的决定性力量,很多人感觉到自己在苹果的工作,充分激发了个人的潜力,而工作表现也是自己职业生涯中最出色的。那么,充分地发挥自己的智慧,做出近乎完美的产品,成为改变世界的一部分,这样获得的快乐和成就感,足以抵消承受工作压力和乔布斯个人所带来的痛苦。当然,还有人非常喜欢乔布斯。因为,不是乔布斯“征服”了他们,而是他们征服了乔布斯。乔布斯

7、被从苹果赶出来之后,怀着复仇的渴望,要做一件大事,让人们知道赶走他是个错误。然后,乔布斯拿着自己的积蓄建立了Next公司,要再建一个苹果。这时候,皮克斯(Pixar)公司又进入了乔布斯的眼睛。当时,皮克斯的老板、著名导演卢卡斯不看好电脑动画的前景,决定从皮克斯公司撤资。于是,皮克斯的领导人埃德.凯莫尔拿着《安德烈与威利的冒险》四处奔走,寻找新的投资商。他邀请乔布斯看他们的短片,结果乔布斯被他们的热情与远见所感动。乔布斯后来说:“最终我在精神与财务上买下了那个梦”。在乔

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