性别歧视的劳动法规制研究

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1、万方数据上海师范大学硕士学位论文摘要摘要伴随着国家法治化进程的进步发展，人权问题在社会实践中愈发引起广泛重视与关注，推进和保障女性的平等就业权是实现人权平等的重要内容。在我国经济发展的特殊时期，社会整体就业形势严峻，女职工在劳动过程中遭遇的性别歧视问题愈发成为实现女性平等就业权的现实阻碍。这不仅违反我国《劳动法》和《妇女权益保障法》中平等就业机会的法律规定，也不利于我国和谐社会的构建，具有严重社会危害性。因此建立、完善与保障女职工劳动权益保障制度，对于推动女性就业权益具有深远意义。从目前立法来看，我国并没有明确反性别歧视法律条文，与此相关的仅仅

2、是一些原则性的规定，不具有可操作性。从理论上来看，虽然各位学者关于性别歧视的讨论较为丰富，但不成体系，对于性别歧视的认定上也具有争议。从司法实践中看，现实生活中常常有女职工遭遇性别歧视，侵犯其劳动权益的行为。然而针对以上情形，我国现行的法律亟需增加反性别歧视以适应日益复杂的法律关系，为司法实践提供针对系统的法律规定。本文立足于性别歧视制度规定，在梳理性别歧视内容的基础上，通过分析我国反性别歧视制度缺失所存在的理论及司法实践问题。运用比较分析法，结合国外关于性别歧视制度的立法规定，为我国进一步制定反性别歧视法律提供参考。在实践中为反性别歧视的问题

3、解决提供法律上的保障。通过性别歧视的劳动法规制研究进行理论上的梳理，明晰直接歧视和间接歧视的认定标准，我们在立法模式上进行一个较为明确的界定。在分析比较域外反性别歧视的立法规定基础之上，研究相关保障惩罚性措施，结合我国目前的立法现状，针对性提出相关解决措施，提高立法可操作性，落实解决性别歧视问题。关键词：性别歧视；劳动权益；女职工平等就业权I万方数据AbstractShanghaiNormalUniversityMasterofPhilosophyAbstractAlongwiththeprogressoftheruleoflawintheco

4、untry,theissueofhumanrightsisattractingmoreandmoreattentionandattentioninsocialpractice.Promotingandensuringtheequalemploymentrightsofwomenisanimportantpartofachievingequalityofhumanrights.InthespecialperiodofChina'seconomicdevelopment,theemploymentsituationinthewholesociety

5、isgrim.Theproblemofgenderdiscriminationencounteredbywomenworkersinthelaborprocessisbecomingapracticalobstacletorealizetheequalemploymentrightsofwomen.Thisnotonlyviolatesthelegalprovisionsofequalemploymentopportunitiesinlaborlawandwomen’srightsandinterestsprotectionlaw,butals

6、oisnotconducivetotheconstructionofharmonioussocietyinChina,whichhasserioussocialharm.Therefore,theestablishment,improvementandguaranteeofthelaborrightsandinterestsguaranteesystemoffemaleworkershasfar-reachingsignificanceforpromotingtherightsandinterestsofwomen'semployment.Ju

7、dgingfromthecurrentlegislation,thereisnoclearemploymentdiscriminationlawinChina,whichonlymakessomeprincipledrulesnotoperational.Fromatheoreticalpointofview,althoughthediscussionofgenderdiscriminationbyscholarsismoreabundant,itisnotasystem,andtheidentificationofsexdiscriminat

8、ionisalsocontroversial.Inthepracticeofjudicature,thereareoftensexdiscrimina