火电厂负责人绩效考核理论与方法研究

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1、国内图书分类号：C93国际图书分类号：300硕士学位论文学校代码：10079密级：公开火电厂负责人绩效考核理论与方法研究ResearchonTheoryandMethodsofHeadofPowerPlantPerformanceAppraisal硕士研究生：导师IJ：寸yI：申请学位：学科：专业：所在学院：答辩日期：授予学位单位：李晓彤余恩海管理学硕士工商管理企业管理经济与管理学院2013年3月华北电力大学ClassifiedIndex：C93U．D．C：300ThesisfortheMasterDegr

2、eeResearchonTheoryandMethodsofHeadofPowerPlantPerformanceAppraisalCandidate：Supervisor：LixiaotongProf．YuenhaiAcademicDegreeAppliedfor：MasterofManagementSpeciality：School：DateofDefence．BusinessAdministrationSchoolofEconomicsandManagementMarch，2013Degree··Co

3、nferring--Institution：NorthChinaElectricPowerUniversity华北电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《火电厂负责人绩效考核理论与方法研究》，是本人在导师指导下，在华北电力大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人己发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名：孪蚓弛日期：幻侈年了月刀日华北

4、电力大学硕士学位论文使用授权书《火电厂负责人绩效考核理论与方法研究》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅，学校可以为存在馆际合作关系的兄弟高校用户提供文献传递服务和交换服务。本人授权华北电力大学，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内容。本学位论

5、文属于(请在以上相应方框内打“d”)：保密口，在年解密后适用本授权书不保密固作者签名：导师签名：开期：20侈年3月伽日日期：2奶年了月∞日彬迥概易≯华北电力大学硕士学位论文摘要21世纪初，我国电力体制改革和国有资产监管体制改革的深化，对火电企业的经营提出了新挑战。而企业负责人是企业经营的领头人，为顺应竞争和管理的需要，火电企业有必要建立一套适合自身特点的企业负责人绩效考核体系。但是大多数发电集团现行的火电厂负责人绩效考核体系并不完善，绩效指标的选取缺乏可操作性，缺乏绩效辅导和反馈，考核结果运用不充分。若要设

6、计实用、适用的火电厂负责人绩效考核体系，必须充分考虑火电企业生产和管理现状，并研究运用先进的绩效考核方法，才能起到管理绩效、提高绩效的作用。本文首先对国内外文献进行梳理，对绩效管理相关理论及方法进行了研究和总结。再对火电企业负责人现行绩效管理制度中存在的问题进行分析，提出了新的绩效管理研究方法，并提出了火电厂负责人考核优化改进方案。在确定关键成功因素、关键绩效指标时，创新性地运用了平衡计分卡与关键绩效指标相结合的思想，提出KPI．BSC方法，同时运用层次分析法确定各评价指标的权重，从而重新构建了一套火电厂负

7、责人的绩效考核体系。该绩效考核体系在实践中，因其指标的选择符合火力发电企业的特点，结合了火电企业的环境特征，可作为我国火电企业负责人绩效考核工作的参考，对有效评价火电企业负责人的绩效，促进发电企业生产经营目标的达成具有～定的现实意义。关键词：火力发电企业：绩效考核；关键绩效指标华北电力大学硕：匕学位论文AbstractTheearly21stcentury。Chilla’Spowersystemreformandrestructuringofstate—ownedassetssupervision，perf

8、ormanceevaluationofthermalpowergenerationenterprisegroups，theworkofanewchallenge．Tomeetthecompetitionandmanagementneeds，thermalpowergenerationcompaniesneedtoestablishasetoffeaturessuitedtotheirownleader’Sperf