湘潭平安电气公司员工绩效评价研究

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1、学校代号：10532学号：S07143100密级：湖南大学工商管理硕士学位论文湘潭平安电气公司员工绩效评价研究学位申请人姓名：王捡导师姓名及职称：王道垩教援培养单位：王商筐理堂院专业名称：王直鳘堡亟±!丛垦△2论文提交日期：2Q!三生12且§目论文答辩日期：2Q!圣生12旦!墨旦答辩委员会主席：重龌熬援AStudyonEffectEvaluationofEmployeePerformanceofXiangTanPingAnElectricFirmbyWrANGYiB．E．(HunanUniversity)

2、2003thesissubmittedinpanialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofSciencelnMBAintheGraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorProfessorWANGDaopingDec，2013湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的

3、成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：丕名％日期：知儿年，≯月占日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1．保密口，在一年解密后适用本授权书。2．不保密口。(

4、请在以上相应方框内打“√”)日期：》哆日期：为咫年，2月g日年，≯月石日工商管理硕士学位论文摘要知识经济时代，企业依据工作标准和业绩标准，采用系统而规范的程序与方法，对公司员工的工作任务完成、工作职责履行、发展情况进行评价，并将评价结果反馈给公司员工，对企业的发展和职工的职业发展具有相当重要的作用。起这种作用的关键环节是绩效评价，又因为绩效评价具有具有管控、激励和导向功能，所以研究具体企业的绩效评价显得十分重要。论文运用员工绩效问卷调查结果综合分析、主成分分析法、群落分析法、层次分析法和VIKOR分析法的

5、研究湘潭平安电气公司员工绩效效果，分析结果表明：绩效评价工作具有改革先导作用和促使公司全员思想、行为的大转变，有利于公司迸一步健康的发展。研究同时发现，绩效评价还存在如下几个方面的不足，具体表现为绩效评价条件部不成熟、指标设计可取，但尚缺科学性、绩效评价缺乏客观性、绩效评价导向性不强。论文首先从研究背景、研究目的、研究内容、研究技术路线出发，进而针对此研究内容进行文献回顾。其次，论文阐释研究的理论基础。包括绩效与绩效评价的概念、员工绩效评价的涵义、功能、原则、流程。员工绩效评价的主要方法，包括MBO法、K

6、PI法、360度绩效评价法、主成份分析法、群落分析法、层次分析法和VIKOR排序法。第三，从湘潭平安电气公司概况进行介绍，随后引入研究设计与分析方法。具体说明调查表设计与数据来源，并说明论文选择主成份分析、群落分析法、层次分析法和VIKOR排序法的主要考虑。第四，运用调查表统计分析法、主成份分析、群落分析法、层次分析法和VIKOR排序法研究了湘潭平安电气公司的员工绩效评价实际，并从从建立员工绩效评价蓝海战略、确定绩效评价原则、完善评价主体遴选制度、科学设计员工绩效评价指标、改善公司信息传播方式、加强公司员

7、工教育、加强绩效评价沟通与结果反馈七个方面提出改进的建议。上述研究结果对湘潭平安电气公司员工的绩效作出了评价，并提出建议，从第四章所提到的七个方面进行改进应该能从一定程度上有效地提高公司员工的工作绩效。关键词：绩效评价：方法；措旋；湘潭平安电气公司lIAbstractIntheeraofknowledgeeconomy，withworkstandardandperformancebaseline，firmsevaluatetheperformance，dutiesanddevelopmentofemplo

8、yees，andfeedbacktheresultforemployees，whichbenefitsforthedevelopmentoffirmsandprogressofemployees，career．Theperformanceevaluationisthekeylink，atthesametime，ithastherolesofmanagingandcontrolling，incentiveanddirecting