科技人才培养总结

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1、.页眉.科技人才培养总结为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，大力实施科教兴湘和人才强省战略，培养造就一支适应湖南经济社会发展需要的科技领军人才队伍，进一步提升我省自主创新能力，根据《中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅关于印发“湖南省科技领军人才培养计划”的通知》(湘办[2005]45号)精神，制定本实施方案。一、指导思想和工作目标以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，全面落实科学发展观和科学人才观。以增强自主创新能力、建设创新型湖南为核心，服务我省优势产业和重点学科的发展需要，积极创新高层次人才培养模式和运行

2、机制，构建具有湖南特色的科技领军人才培养体系。努力培养造就一批政治素质过硬、创新能力卓越、引领作用突出、团队效应显著、在国内和国际上处于领先地位的科技领军人才，为推进我省新型工业化进程和实现富民强省宏伟目标提供高素质的人才支持。二、推荐选拔1、选拔范围。全省高等院校、科研院所、企事业单位(含中央在湘单位与非公有制单位)的理、工、农、医、工程管理等学科和行业中的优秀高级专家。页脚..页眉.2、选拔条件。(1)热爱祖国，遵纪守法，学风正派,具有良好的科学精神与职业道德，有强烈的责任感和使命感;(2)具有很强的自主创新能力，在科学技术领域取得了系统的、创造性的成果，近五年

3、来获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一、二等奖，或获得省部级科学技术进步一等奖的主要完成人;(3)主持承担过国家或省部级重大(或重点)科技项目，或担任省级以上重点学科、重点实验室或工程技术研究中心学术带头人，为国内外同行所公认;(4)年龄在60周岁以下，具有高级专业技术职务任职资格的中国籍专家。3、选拔程序。科技领军人才的选拔工作每4年进行一次，每次选拔20人，具体程序分为以下三个阶段。(1)推荐阶段。由省委组织部、省科技厅、省人事厅联合发出推荐湖南省科技领军人才的通知，采取院士推荐和单位推荐两种方式推荐人眩推荐人选须在单位内公示一周无异议后方可上报。省

4、科技厅统一受理推荐上报人眩(2)初审阶段。省科技厅对推荐上报的人选进行形式与资格审查。(3)审定阶段。由省委组织部、省科技厅、省人事厅共同组织院士专家评审委员会评审，产生科技领军人才培养对象人选，报省委人才工作领导小组批准并公示一周无异议后，正式确认为湖南省科技领军人才。三、培养促进按照湘办[2005]45号文件规定，结合我省科技领军人才的实际情况，主要采取以下培养措施，促进科技领军人才成长。页脚..页眉.1、项目带动。省科技厅鼓励和支持科技领军人才及其所在单位按有关程序积极争取承担国家、省部级科技计划重大专项、重点项目或重大工程建设项目等。在省科技计划重大专项、重

5、点项目和基地建设项目的立项上给予科技领军人才同等条件下优先支持。通过项目实施，提升科技领军人才的创新能力和领军能力，促使其取得更多的科研成果，带领出更优秀的团队。2、团队建设。科技领军人才所在单位要发挥科技领军人才自主领衔作用，在人员配备、设备配置、经费使用等方面充分尊重科技领军人才的自主权。根据科技领军人才所带团队的岗位和任务需求，面向国内外引进或聘用科技领军人才所需的特殊人才或高级助手，省财政每年对团队建设所需经费给予适当资助。省科技厅鼓励和支持科技领军人才所在团队或单位按程序申报国家或省重点实验室、工程技术研究中心等基地建设项目，省人事厅在申报设立博士后流动站

6、、工作站(博士后科研流动站协作研发中心)等方面给予支持。加强对科技领军人才组织、管理、协调能力的培养，充分发挥其带队伍、领团队、育人才的作用。3、院士带培。按照自愿、对口的原则，省科技厅鼓励和支持科技领军人才所在单位为科技领军人才聘请相应学科领域的两院院士作为指导老师，或科技领军人才到带培院士所在实验室、研究基地参与重大课题研究并担任特别助理等。建立科学合理的院士带培制度，制定具体的带培计划，明确任务目标，加强考核管理。通过院士指导和帮带，促进科技领军人才成长。4、研修考察。省人事厅鼓励和支持科技领军人才参加重要的国际学术交流活动，到国内外一流大学、研究机构或知名企

7、业进行培训研修，不断提高他们参与国际科技竞争的能力。培训研修所需经费，由科技领军人才所在单位与省财政各承担50%，其中单位支出部分，可按有关规定在科技领军人才承担的科技项目中列支。页脚..页眉.省科技厅根据需要，安排科技领军人才作为技术专家随同省领导、省科技、经济等部门领导、有关行业领导、企业家等一起出国(境)进行科技、经济、管理等方面的综合性考察，进一步拓宽国际视野，培养战略思维。5、奖励推荐。按照有关政策和程序规定，省委组织部、省人事厅积极推荐优秀科技领军人才参评“湖南省优秀专家”、国家有突出贡献专家、国家级人才培养工程人选等。对取得重大科技成果的科技领军人