新窑煤矿人力资源精细化管理研究

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1、学位论文独创性说明本人郑重声明：所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及其取得研究成果。尽我所知，除了文中加以标注和致谢的地方外，论文不包含其他人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西安科技大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了致谢。学位论文作者签名：日期：学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西安科技大学。学校有权保留并

2、向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时本人保证，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西安科技大学。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名：指导教师签名：日期：论文题目：新窑煤矿人力资源精细化管理研究专业：工商管理（MBA）硕士生：李树和（签名）指导教师：袁显平（签名）摘要人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最

3、活跃的因素。随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。目前，国内文献多是借鉴国外的人力资源管理理论进行研究，立足于我国国有企业实际进行研究的较少，而立足于国有煤炭企业实际进行研究的更少。为此，本文在综述国内外研究成果与人力资源管理相关理论的基础上，阐述了煤炭企业人力资源精细化管理的目的和意义，进而系统研究了新窑煤矿人力资源精细化管理模式。本文的主要工作与成果如下：（1）对国内外相关文献进行了梳理，阐述和分析了人力资源管理的相关理论，为系统研究新窑煤矿人力资源精细化管理奠定了理论基础。（2

4、）对新窑煤矿人力资源管理现状进行了系统全面分析。即深层次挖掘新窑煤矿人力资源管理过程存在的问题，并结合前述人力资源精细化管理相关理论，提出新窑煤矿进行人力资源精细化管理的必要性，进而分析了其进行人力资源精细化管理的可行性。研究发现，新窑煤矿在人力资源班组建设、人力资源开发、人才竞争、特定人才储备等方面还存在不少问题。同时研究认为，为了奠定人力资源基础，满足安全生产管理的需要等，实施人力资源精细化管理，是必要的，也是可行的。（3）对新窑煤矿人力资源管理涉及到的人力资源战略及规划、招聘与培训、薪酬制度、激励与

5、考核、员工职业生涯规划等五大方面的精细化管理的构建分别进行了研究，提出了相应的精细化管理构建方案。本文对新窑煤矿人力资源精细化管理进行了系统、全面与深层次的研究，并提出了新窑煤矿人力资源精细化管理的构建方案。该研究结果，是人力资源管理理论的创新和理论延伸，值得相关煤矿企业借鉴。关键词：新窑煤矿；人力资源；精细化管理研究类型：应用研究Subject：ResearchontheFineManagementofHumanResourcesinXingYaoCoalMineSpecialty：MasterofBu

6、sinessAdministrationName：LiShuhe（Signature）Instructor：YuanXianping（Signature）ABSTRACTHumanResourceisthemostimportantResourcesthemostactiveinallfactorsofproductionintheenterprise.Withthecontinuousdevelopmentoftheenterprisemanagementtheory,HumanResourcemana

7、gementtheoryisalsoconstantlyupdating.Atpresent,thedomesticliteratureabouttheHumanResourcetheoryisbasedonforeignHumanResourcemanagementtheoryresearch,theresearchesbasedonthepracticalstudyofstate-ownedenterprisesinChinaareless,especiallytheresearchaboutstat

8、e-ownedcoalenterpriselittleless.ThereforebasedontheresearchresultsandtherelatedtheoryonHumanResourcesmanagementathomeandabroadinthispaper,andexpoundsthepurposeandsignificanceoftheHumanResourcesoffinemanagementforcoa