护理人员薪酬激励影响因素的研究

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1、摘要目的通过对护理人员薪酬激励影响因素的探讨，分析薪酬激励影响因素对护理人员的激励程度的影响，为医院管理者建立一套科学合理的薪酬体系提供依据。方法采用文献查阅法收集相关薪酬、激励理论，并设计问卷进行问卷调查，运用统计学方法对数据进行分析，得出薪酬激励影响因素对护理人员的激励程度。结果护理人员被激励程度与薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计酬方式及薪酬支付方式五个因素之间存在不同程度的影响，影响大小依次是薪酬结构、薪酬水平、支付方式、计酬方式、薪酬政策。薪酬政策包括薪酬的战略导向、薪酬文化和薪酬发展目的；薪酬水平包括员工的自我评价及薪酬相互比较；薪酬结构

2、包括工作分析评价及薪酬的经济性激励因素；计酬方式包括绩效考核的原则及考核内容；支付形式包括薪酬支付的可信性与支付效率因素，这些因素之间相互影响，相互作用。护理人员个体背景因素中，年龄、学历和技术职称对护理人员的被激励程度存在显著差异。而工作岗位、用工性质和工作年限对护理人员的被激励程度无显著差异。回归分析得出这五个影响因素对护理人员被激励程度的回归方程：医院护理人员被激励程度=0．309X薪酬结构+0．184×薪酬水平+O．124×薪酬支付方式+0．090X薪酬计酬方式+0．017×薪酬政策。结论护理人员被激励程度与薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计

3、酬方式及薪酬支付方式五个因素之间存在着影响；护理人员的年龄、学历和技术职称对护理人员的被激励程度存在显著差异。关键词：护理人员：薪酬激励：影响因素研究生：辛颖导师：田立启教授AbstractIIllllIlllIIllllIlllIIlY2338573objectiveDiscussthedifferenceincentivefunctionbetweensalaryincentivefactorsinnursing触inodertoestablishascientificandreasonablecompensationsystemtoprovide

4、thebasis．MethodsDesigningthequestionnaireandissuethembyusingliteratureconsulttocollecttheory．Weusestatisticalmethodsfordataanalysis，andfinallycometoSalaryincentivefactorsaffectingincentivelevelofnursingstaff．ResultsFivefactorshaveacorrelationrelationshiptoincentiveremunerationpo

5、licy．Theyareremunerationpolicy,thelevelofremuneration，salarystmcture，paycommissionandremunerationpayment．Thee妇fectextentofsalarystructure，thelevelofremuneration,remunerationpayment，paycommissionandremunerationpolicyisinturn．Remunerationpolicyincludremunerationofstrategicorientat

6、ion,culturalanddevelopmentpurposes；Paylevelsincludself-evaluationandremunerationofemployeescomparedtoeachother；Salarys伽IctIlreincludtheevaluationofjobanalysisandremunerationofeconomicincentives；Capitationmethodsincludetheprincipleofperformanceappraisalandassessmentcontent；Thefor

7、msofpaymentincludethecredibili够ofsalarypaymentsandpaymentefficiencyfactors，whichinfluencetoeachotherbetweenthesefactorsInnursesindividualbackgroundfactors，therearesignificantdifferencesofage，education,andtechnicaltitlesonnursingdegreeisexcited．Andjobs，thenatureofemploymentandwor

8、kexperiencefornursesWasnosignificantdifferencei