我国公务员绩效考核研究以深圳市某办事处公务员绩效考核为例

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1、学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得直昌太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。v刃学位敝作者签名(手写)：【谓总签字日期：哆年／／月乙／日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解直昌太堂有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权南昌大学可以将学位论文的全部或

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3、行政效率和服务水平，强化政府组织的激励和监督作用。自《公务员考核暂行规定》出台以来，我国公务员的绩效考核工作已历经十多年的实践探索，并不断的丰富完善。近年来，随着经济和社会行政体制改革的不断深入，我国公务员绩效考核制度的弊端也日益显现出来。因此，本文以深圳市某办事处公务员绩效考核工作为研究对象，在系统分析了国内外公务员绩效考核的发展历程，借鉴西方发达国家在公务员绩效考核上的经验做法和当代公务员绩效考核的理论知识的基础上，结合基层工作实际状况，对深圳市某办事处公务员绩效考核工作进行较全面的分析，指出存在问题及产生的原因，最后提出完善某办事处公务员绩效考核的对策。关键词：公务员；

4、绩效考核；对策ABSTRACTThecivilservantperfomlance印praisalist11ecore如nCtionoftllegoVemmenthumaIlresourcemaIlagpment，itplaysaVitaJroleinⅡleworkoftllegoVemmentadmiIlis乜．ativemallagement．ToestabliShascientific，reaSonable，hi曲emcientciViIservaIltsperfIo姗aIlceapprajsalsystem，iInproVet11egoVemment池iIlis仃at

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