基于结构方程模型的企业员工绩效考核有效性研究

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1、分类号：UDC：密级：猷虞舞垮拨走▲肇硕士学位论文基于结构方程模型的企业员工绩效考核有效性研究ResearchontheEffectivenessofEnterpriseEmployeePerformanceAppraisalbasedonStructuralEquationModelTheory宋乃蕊指导教师姓名：申请学位级别：论文定稿日期：学位授予单位：学位授予日期：李云梅教授武汉科技大学管理学院答辩委员会主席：评阅人：邓旭东教授颜克权教授级高工武汉科技大学研究生学位论文创新性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下，独

2、立进行研究所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成的工作外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。论文作者签名：宝蓝：日期：垄!；：!兰：堕研究生学位论文版权使用授权声明本论文的研究成果归武汉科技大学所有，其研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门(按照《武汉科技大学关于研究生学位论文收录工作的规定》执行)送交

3、论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅，同意学校将本论文的全部或部分内容编入学校认可的国家相关数据库进行检索和对外服务。论文作者签名：盔篮：指导教师签名：盔逊日期：却J歹．／a．弓武汉科技大学硕士学位论文第1页摘要经济全球化步伐的加快，迫使企业不断调整并升级产业结构，纷纷从创新管理方式和手段上找寻提升自身绩效的突破口，最引人瞩目的莫过于对员工绩效考核方式的创新。近年来，如何实现员工绩效考核在中国的本土化，提升其有效性是研究的一大重点，但目前国内对这方面的研究大多是理论上的探讨，进行实证分析的研究较少，且存在着数据主观性强、可信度低

4、等问题，因而有必要作进一步的研究。本文在总结回顾绩效考核相关理论及我国企业员工绩效考核现状的基础上，运用结构方程模型这一验证性的分析方法，从以下几个角度对我国企业员工绩效考核有效性进行了研究：(1)验证本土化环境、考核者、被考核者、绩效考核运作四因素对我国企业员工绩效考核有效性的影响；(2)根据影响我国企业员工绩效考核有效性的因素，定量实际研究本土化环境、考核者、被考核者、绩效考核运作因素与企业绩效间的关系，以验证绩效考核有效性是否对企业绩效产生显著影响；(3)由于影响企业员工绩效考核有效性的各因素间存在相互作用，本文还着重研究本土化环

5、境、考核者、被考核者、绩效考核运作四因素间的相互关系对绩效考核有效性与企业绩效的影响。最后，在实证研究的基础上，本文阐明了该研究对于我国企业人力资源管理实践的意义及如何提升我国企业员工绩效考核有效性的建议，并对本文的研究成果进行了总结，说明了存在的不足和未来的研究方向。关键词：绩效考核；企业绩效；绩效考核运作：绩效考核有效性；结构方程模型第1I页武汉科技大学硕士学位论文AbstractThepaceofEconomicGlobalization’SacceleratingisnowforcingChina’Senterprisescon

6、tinuetoadjustandupgradetheindustrystructure，inordertoenhancetheirBusinessPerformance，enterprisesinChinatrytofindabreakthroughfrominnovatingtheirmanagementwaysandmeans，themosteye—catchingthantheinnovationofEmployeePerformanceAppraisal．Inrecentyears，howtorealizethelocaliza

7、tionofEmployeePerformanceAppraisalinChinaandenhanceits’effectivenessisamajorfocusofresearch，however,thecurrentdomesticresearchinthisareaismostlytheoreticaldiscussionbutfewempiricalanalysisstudieswiththeexistenceofstrongdatasubjectivityandlowcredibilityproblem，itisnecessa

8、rytomakefurtherresearch．BasedonthetheoryofthePerformanceAppraisalandtheanalysisofthestatusquoofenterpri