领导干部培训的多元化模式构建研究

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1、学校代码10530学号201103010525分类号D035密级公开硕士学位论文领导干部培训的多元化模式构建研究学位申请人肖乐指导教师梁丽芝教授学院名称公共管理学院学科专业公共管理研究方向行政管理二○一四年五月三十一日万方数据LeadingCadresTrainingDiversifiedModeBuildingResearchCandidate：XiaoLeSupervisor：ProfessorLiangLizhiCollege：SchoolofPublicAdministrationProgram：PublicManage

2、mentSpecialization:PublicAdministrationDegree：MasterofManagementUniversity：XiangTanUniversityDate：May31st,2014万方数据湘潭大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名

3、：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日万方数据摘要如今的世界改革不断，调整不止。十八大报告提出，发展中国特色社会主义伟大事业，关键在于执政队伍，一支有着坚定的政治立场，过硬的能力水平，优良的行为作风的执

4、政队伍。严峻的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验等考验，加上这一阶段全面建设小康社会，发展中国特色社会主义，复兴中华民族的伟大事业都需要更多有学识、有见识、有胆识的领导干部。因此研究领导干部培训新模式在提高领导干部整体素质，加强领导干部队伍建设等方面具有重大的意义。本文运用文献分析法、比较分析法以及综合分析法等研究方法，从党的十八大精神，从内忧外患的国际形势，从新时期对领导干部新的要求等方面着手，论述领导干部培训的必要性，同时从理论与实践意义上对领导干部培训进行探究。分析国内外对于领导干部培训的情况，结合这些情况

5、进行分析，发现其存在的缺失。与此同时对文中涉及的领导、领导干部、培训、领导干部培训等概念进行界定，分析国外公务员培训的情况，提出借鉴意见。提出现阶段我国领导干部培训的四个方式：无市场化、有限市场化、高度市场化、完全市场化四个方式，从培训者自身学习动力不足学风不正、培训管理体制不完善管理不严格、培训内容缺乏针对性系统性、培训方式陈旧方法单一等四个方面上指出现阶段领导干部培训存在的问题。而后在大量查阅文献资料，进行相关理论学习的基础上，就我国领导干部培训存在的问题，同时借鉴国外的先进经验，试图构建一个多角度多层次的领导干部培训模式，

6、并从培训理念、培训内容和方式方法上提出具体的解决措施和路径。关键词：领导干部；领导干部培训；多元化培训模式I万方数据AbstractTheworldnowisdoingreformandadjustmentconstantly.Fromthereportofthe18thNationalCongressoftheCPC,todevelopthegreatcauseofsocialismwithChinesecharacteristic,thekeyistherulingteamwhohasfirmpoliticalstance,

7、excellentlevelofabilityandgoodbehaviorstyle.Thesevererulingordeal,reformandopeningordeal,marketeconomyordeal,externalenvironmentordeal,withbuildingamoderatelyprosperoussocietyanddevelopmentofthegreatcauseofsocialismwithChinesecharacteristicwhichneedmoreleadingcadresw

8、hoareeducated,knowledgeableandcourageous.Soithasgreatsignificancetoresearchnewmodeofleadingcadrestrainingintheaspectsofimprovinglea