我国育龄女性就业歧视法律规制研究

《我国育龄女性就业歧视法律规制研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、硕士学位论文论文题目我国育龄女性就业歧视法律规制研究研究生姓名崔娟指导教师姓名沈同仙专业名称经济法学研究方向劳动法论文提交日期2013年4月我国育龄女性就业歧视法律规制研究中文摘要我国育龄女性就业歧视法律规制研究中文摘要就业权是公民的一项基本人权，是提高女性社会地位，实现男女平等的前提。但我国女性受到各种基于性别的就业歧视。由于我国实行计划生育政策，一般女职工只生育一个孩子，而且非法生育无法享有生育保险待遇，用人单位认为已育女性在工作期间生育可能性小以及用人单位不用承担其非法生育成本。与已育女性相比，育龄女性由于其潜在生育受到更严重的就业歧视。法律是消除就业歧视的矫正器。我

2、国相续出台了基于性别平等以及基于女性生理进行特殊保护的法律体系，尤其保护女职工在怀孕期间的工作权益。但是，由于现行法律制度存在明显缺陷，受害人的权益难以得到法律有效救济，法律并不能起到应有的矫正以及保护功能。本文通过分析我国现有法律规制的现状以及存在的不足，并借鉴域外法的有关经验，结合我国实际存在的就业歧视表现形式，提出进一步完善我国育龄女性就业歧视法律规制的建议。关键词：育龄女性、就业歧视、生育保险作者：崔娟指导老师：沈同仙IAbstractResearchChinalegalregulationsofdiscriminationsonjobmarketforwomeno

3、fchild-bearingageResearchChinalegalregulationsofdiscriminationsonjobmarketforwomenofchild-bearingageAbstractEmploymentrightisfundamentalhumanrights,whichisaprerequisiteforenhancingwomen’ssocialstatusandachievingofgenderequalities.ButChinesewomenaresufferingkindsofgenderdiscriminationsinjob

4、market.Inchina,womenusuallyjusthaveonechildaccordingtobirthcontrolplan,andunplannedbirthisnotprotectedbysocialmaternityinsurance.Soemployersregardwomenwithchildrenhavelesspossibilitytobepregnantandemployersdon’tneedbearthecostsforthem,whichmakewomenofchild-bearingagemeetveryseriousdiscrimi

5、nationsonthejobmarketbecauseoffuturechildbirth.Lawcancorrectdiscriminationsonthejobmarket.Chinahasalreadypassedsomelawsandregulationstoenforcegenderequalityonthejobmarketandprotectwomen’sphysiology,especiallytoprotectwomen’semploymentrightswhentheyarepregnant.HoweverChinalegalsystemhasobvi

6、ousdefects,interestsofthevictimscouldnotbeenwellprotected,whichmakethelegalsystem’sfunctionfail.Thispaperanalysesthecurrentlegalsystem’sdefectsandintroducesothercountries’experiencesonthelaw.Combiningwithcurrentsituation,itgivessuggestionstofurtherperfectanti-genderdiscriminationsonthejobm

7、arket.Keywords：womenofchild-bearingage、genderdiscriminationinjobmarket、socialmaternityinsuranceWrittenby：CuiJuanSupervisedby：ShenTongxianII目录引言.....................................................................................................................