人事管理制(正式执行版本)

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1、广西晨晖建设工程有限公司人事管理制度第一章总则第二章招聘、录用、调职、第三章辞职、辞退、离职第四章劳动合同与人事资料管理第五章考勤规定第六章假期规定第七章工资、奖金、劳保、福利第八章培训第九章检查、考核（待议）第十章奖惩21第一章总则一、为适应不断变化的市场挑战，加强和健全公司的人事管理工作，为公司培养和提供合格的人才和人力资源，依据《中华人民共和国劳动法》及其他法律、法规和公司经营管理的实际情况，特制定本制度。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。二、本规定适用于公司全体员工三、公司办公室负责本制度的编写及解释工作，办公室主任负责该制度的落实、监督

2、工作。第二章招聘、录用、调职一、招聘规程（一）招聘申请各部门和岗位需增加、调配、补充人员，首先由部门领导填《招聘申请表》，交公司办公室签署意见并呈交总经理和副总审批。如获通过，应立即着手招聘工作；如未获通过，办公室应及时将意见反馈申请部门。聞創沟燴鐺險爱氇谴净。（二）用人原则：能者上，平者让，庸者走。（三）招聘程序1、公司办公室会同用人部门共同制定日程安排和入职标准，并通过刊播广告、加入人才供求网络等形式发布招聘信息，收集应聘者材料。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。2、办公室汇总、筛选材料，初试名单进入考核。3、考核由办公室会同用人部门进行素质

3、和专业考核，最终的决定权在公司总经理处（财务会计人员由财务总监审批）。考核过程中应作好面试、考核记录。部门经理由总经理或副总面试。酽锕极額閉镇桧猪訣锥。211、办公室主管初试，将初试面试记录交申请部门及副总审核，审核后安排复试，复试通过后拟录用名单，交总经理审批后发布录用通知。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。二、录用规程1、录用人员须在接到录取通知书后在规定时间内报到，报到时须办理以下手续：(1)交验个人学历证书、身份证、职称证、技术等级证、荣誉证书及原单位辞职证明等证件原件，交验后退回本人，证件的复印件留档。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。(2)交同底

4、一寸相片四张办理相关证件。(3)如实填写个人履历表，入职手续单。2、岗前培训(1)领取《员工手册》及工作证；(2)制考勤卡并解释使用；(3)进行岗位描述；(4)引导参观各单位及安排职前培训；(5)介绍公司改革、经营方针、工作环境等；(6)发《报到通知书》到用人部门报到。3、试用（1）录用中层以上管理人员者试用一个月，中层管理以下人员试用2~3个月，各大专院校应届毕业生原则上实习半年。试用或实习期满前10天，由本人和部门填写《员工转正定岗审批表》交部门审核，提出是否转正的意见后交办公室签审定意见后呈公司总经理（副总）审批。厦礴恳蹒骈時盡

5、继價骚。（2）试用人员如确实实际工作经验丰富和有能力胜任本职工作，可提前转正，但试用时间最短不得少于1个月。茕桢广鳓鯡选块网羈泪。（3）试用未满7天者不支付工资。（4）员工在试用期间不享受奖金待遇和公司的各种补贴福利。21（5）员工在试用期内的工作表现与岗位职责要求甚远，可即时解除试用。4、录用限制：有下列情况之一者，不予录用：a有黄、赌、毒行为者。b负罪在逃者。c身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者；d品性恶劣，不服从管理者。e原在其他公司机构服务，未办清离职手续者；f未满十八周岁者。三、调职规程1、公司因需要调动员工，员工应

6、无条件服从分配，按规定时间到新部门报到。员工因个人原因，要求在公司内部调动岗位，需在公司现岗位工作半年以上方可申请。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。2、公司调动员工，由公司办公室发书面通知调出部门、调入部门，并由相关部门签署意见。员工调动应按规定时间办理业务移交后现到新部门报到。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。3、申请调动须填写《员工岗位调动审批表》，经部门领导同意后，送公司办公室签署意见呈总经理（副总）批准，按规定办理业务移交手续，持《移交完成确认单》（由原部门经理签字方可生效）到新部门报到。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。4、调职员工未按规定时间报到，又未向人

7、事部和调职部门办理请假手续或说明原因的，按旷工论处。第三章辞职、辞退、离职一、辞职1、员工根据个人意愿和劳动合同约定，按程序申请可辞去原职务。212、申请辞职的员工，须填写《辞职申请表》向所在部门负责人提出申请，并交财务人事部签署意见转呈总（副）经理批准，履行离职手续方可离职。如未获批准擅自离岗视为旷工。未经批准自行离职者，不办理离职手续，不进行工作移交者，公司不负责转出其本人的劳动保险关系。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。3、财务人员辞职，需提前一个月申请，待工作移交清楚后方可离职。二、辞退1、公司有权辞退被视为不合格员工。2、有下列情形之一

8、，可作为辞退员工的理由，经试用转正员工，须提前通知被辞退员工：（1）拒不执行上司指派的工作任务，造成不良后果。（2）违反公司有关规章制度，经劝告、口头警告和书面警告或经济处罚仍不悔改者。（3）被追究刑事责任。（4）利用工