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1、密级桂林电子科技大学硕士学位论文（全日制专业学位硕士）题目K公司员工关系管理研究（英文）ResearchonEmployeeRelationsManagement_inKcompany研究生学号:1312510080研究生姓名:徐进指导教师姓名、职务:史烽教授申请学位门类:工商管理硕士学科、专业名称:工商管理硕士提交论文日期:2015年10月论文答辩日期:2015年12月万方数据Scan2PDFwww.burrotech.com万方数据摘要摘要人力资源的开发和管理一直是企业开展各项活动的重要基础，人才是企业发展
2、的直接动力，随着时代的进步，企业对人才的重视程度也在不断提高，合理使用人力资源，加强员工的关系管理，是现代化企业发展的重要保证，具有重要意义。在我国，越来越多的企业开始着重加强员工关系的管理，但大部分处于起步阶段，在初期难免会存在很多问题，这些问题需要企业在不断的实践中进行改善，通过实践将理论得以完善，让企业的员工关系管理现代化得以实现。鉴于此，企业应当从如何建立和完善员工管理体系入手，将管理体系开放化、共享化、共生化和共赢化，以提高企业的综合竞争力和持续发展力。本文基于员工关系管理的相关理论，阐述了员工关系管
3、理的重要性，在理论分析的基础上，剖析了K公司员工关系管理所存在的主要问题，提出了维持和改善企业员工关系的有效途径，为更好地提升公司员工的工作绩效，满足企业的实际发展需求提供了理论借鉴，并有效的补充和完善了该方面的理论研究。本论文拟采用理论研究法、实证研究法、调查研究法、个案分析法等方法进行研究，以作者本人所在K公司为研究对象，在研究国内外成熟量表的基础上，研究适合K公司的量表，并设计出调查问卷进行调研，运用SPSS统计分析软件进行信度及效度分析，具体调查和评估K公司员工关系管理中所存在的具体问题，并提出改进企业
4、员工关系的有效策略。关键词：员工关系；员工关系管理；心理契约I万方数据AbstractAbstractHumanresourcedevelopmentandmanagementhasbeenanimportantbasisforenterprisestocarryoutvariousactivities,talentisthedirectdrivingforceforthedevelopmentofenterprises,withtheprogressofthetimes,thecompany'semphasi
5、sonhumanresourcesisalsoincreasing,rationaluseofhumanresources,strengthenthemanagementofstaff,isanimportantguaranteeforthedevelopmentofmodernenterprises,hasimportantsignificance.Inourcountry,moreandmoreenterprisesbegintofocusonstrengtheningthemanagementofempl
6、oyeerelations,butmostofthemareintheinitialstage,therearemanyproblemsintheearlydays.Theseproblemsneedtobeimprovedinthepracticeofenterprises.Inviewofthis,theenterpriseshouldstartwithhowtoestablishandperfectthestaffmanagementsystem,andthemanagementsystemisopen,
7、sharing,andwin-win,inordertoimprovethecomprehensivecompetitivenessofenterprisesandsustainabledevelopment.Basedonthetheoryofemployeerelationshipmanagement,thispaperexpoundstheimportanceofemployeerelationshipmanagement,analyzesthemainproblemsexistinginKcompany
8、employeerelationshipmanagement,andputsforwardtheeffectivewaystomaintainandimprovetherelationshipbetweenenterprisesandemployees.Thispaperproposedusingtheorystudy,empiricalstudy,surveystudyandcase
