外来务工群体择业困境的实证研究

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1、AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterTheEmpiricalStudyofCareerDilemmaforMigrantPopulationBy：DiYangSupervisor：Prof．JianpingChengSociologySchoolofPublicAdministrationMay2013学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体

2、已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者：枷l一’、日期：≥c乡年f月c7日学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与

3、该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者．船a日期：邳年g月Ic1日摘要作为建设城市的生力大军，外来务工群体为省会郑州市的繁荣发展做出了重要贡献，为城市建设开发提供了大量劳动力，丰富了地域文化。但是，外来务工群体的多样化也为社会管理带来了一定难度，群体歧视的现象依然严峻，外来务工群体的权益依旧难以得到有效保障。在就业歧视、地域歧视的综合影响下，歧视所产生的刻板印象和文化相对主义，阻碍了社会流动，影响了外来劳动力的城市融入。就业权是劳动者的最基本权利，是外来务工群体维

4、持生计的最根本保证，直接遭受群体歧视的冲击。因此，本论文从群体歧视这一分析社会弱势群体的框架出发，致力于研究郑州市外来务工群体在择业过程中所面临的各类困境。本次调研选定16岁以上的非郑州市户籍的外来劳动人口为调查对象，以人才市场为依托，采取问卷调查、个案访谈、数据分析等社会学研究手段，实证调查郑州市外来务工群体的规模和现状。创新性地界定职业选择和职业地位的调查维度。同时，对外来务工群体遭遇的群体歧视问题进行逻辑分析，剖析歧视现象背后深层的社会动因，理顺歧视现象的形成过程。指出大众传媒和人际传播是歧视的两种主要传播途径。在两者的相互作

5、用下，外来务工群体的负面形象得以强化、构建和传播。在文章最后，笔者针对外来务工群体面临的歧视特点和郑州市经济发展的客观条件，从个人层面、制度层面、社会层面出发构建“三维一体”的社会支持系统模式。首先，在个人层面，倡导加强职业培训、增强法律知识，从而提升自身素质、树立维权意识，达到个人竞争力增强、社会资本提升的目的。其次，在制度层面，注重具体权益的保护。通过推进配套建设，深化户籍制度改革，反过来促进配套制度完善。最后，在社会层面，通过科学规划分层分类，健全社会保障制度；合理分配社会资源，完善劳动市场体系；借鉴国外先进经验，推进反歧视法

6、制定；整合多方社会资源，形成普遍参与机制，最终实现多渠道信息支持平台的建立和公共服务体系的健全。本研究拟为外来务工群体歧视的后续研究打下基础，对今后外来务工群体的城市融入提供相关借鉴。关键词：外来务工群体择业困境职业空间职业地位群体歧视AbstractDiscriminationisthepainfulexperienceofthemigrantpopulation．Astheconstructionofthecityarmy,migrantpopulationiscontributedtotheprosperityanddevel

7、opmentintheprovincialcapitalofZhengzhou．Notonlyprovidealargenumberoflaborforurbanconstructionanddevelopment，butalsoenrichthere西onalculture．Butthediversityofthemigrantpopulationhasbroughtcertaindifficultyforsocialmanagement．Thediscriminationphenomenonisstillgrim．Therigh

8、tsandinterestsofmigrantpopulationisstillhardtogeteffectiveguarantee．Producedbydiscriminationofstereotypesandculturalr