我国东部地区人才环境优化研究

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1、学位论文独创性说明本人郑重声明：所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及其取得研究成果。尽我所知，除了中文加以标注和致谢的地方外，论文不包含其他人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西安科技大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了致谢。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西安科技大学。学校有权

2、保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时本人保证，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西安科技大学。保密论文待解密后适合本声明。学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日论文题目：我国东部地区人才环境优化研究专业：工商管理硕士生：荆雷（签名）____________指导教师：高雅翠（签名）____________摘要人才环境是人

3、才成长和发展过程中赖以生存的外部环境。人才环境的优劣对人才的影响和作用重大。当前各国都已经把人才的发展上升为国家的战略，对人力资源的争夺也成为了当前世界竞争过程中新的竞争资源。一个国家或地区的人才环境的优劣决定着这个国家或地区对人才的吸引力和创造力,如何才能优化国家或地区的人才环境是当前各个国家和地区争先考虑和研究的问题。我国东部地区是我国各项资源的集结区,东部地区的经济发展实力和水平在我国比较有代表性。我国东部地区人才的质量如何，人才能否发挥自身最大的价值，东部地区是否具有人才吸引力，关键靠对人才环境的

4、优化。本文以我国东部地区的人才发展环境为主要研究对象，采用对比分析法，从人才总量和质量两个方面阐述了我国东部地区人才发展环境的现状和优势，分析了东部地区在人才发展环境建设方面存在的问题和影响因素，包括经济环境、生活环境、教育环境、市场环境、人文环境等。在此基础上，通过对国外典型发达国家在人才环境建设方面的经验借鉴，并结合了我国东部地区实际的人才环境现状和经济发展现状，分别从人才教育环境的完善、人才政策环境的优化、人才竞争环境的营造以及人才工作环境的创新等四个方面，提出我国东部地区人才发展环境的优化措施。旨

5、在通过建设良好的人才发展环境，不断提高东部地区人才资源的质量和数量，促进人才资源的形成和积累，有效推动东部地区经济的可持续发展。关键词：人才；人才环境；优化；人力资源研究类型：应用研究1Subject：StudyonOptimizationoftalentenvironmentineasternChinaSpecialty：HumanResourceManagementName：LeiJing(Signature)___________Instructor：GaoYa-Cui(Signature)____

6、_______ABSTRACTToday’sworldistheknowledgeworld,andthetalentscompetitionisthemaincompetition.Thedevelopmentoftalentshasbecomeanimportantmeanstoimprovethecompetitivenessofacountry.Fromaglobalperspective,Differenceoftherichandthepoorcountrieslookslikethediff

7、erencebetweenproductionandproductivityinthesurface,butisthedifferencebetweenscienceandtechnology,educationandhumanresources.Howtoattracttalentedpeoplewithasuperiortalentdevelopmentenvironmentisthemainproblemforeachcountry.TheeasternregionofChinaistheleade

8、rofeconomicdevelopmentandeconomicgrowthpole,istheinnovationandwealthcenter.Economicdevelopmentandsocialprogressintheeasternregionneedthetalenttopromote,Howtooptimizethetalentdevelopmentenvironmentinheeasternpart,how