城商行基层支行行长绩效评价体系优化研究--以nj银行为例

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1、学校代蚪：10286分类’j：￡83Q崭级：公开UDC：§塾学吁：!Q!塑!lIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIY2439388隶。初大·莹⑨工商管理硕士学位论文城商行基层支行行长绩效评价体系优化研究——以NJ银行为例研究生姓名：郑煎蕴导师姓名：篡遣副塾援申请学位类别亟±学位授予单位．盔亩太堂专业名称王壹筻壁论文答辩同期2堡§生§旦!】旦研究方向垒醋笪理学位授予只期2垒生旦答辩委员会主席沈鳖鲤评阅人蓬麦堑墨麈主2013年5月20日¨¨8Ⅲ3川2iiii7坩孔㈣笈⋯川WAStudyofthePerformanceEvaluation

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3、lUlY2439388东南大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：东南大学学位论文使用授权声明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外，

4、允许论文被查阅和借阅，可以公布(包括刊登)论文的全部或部分内容。论文的公布(包括刊登)授权东南大学研究生院办理。研究生签名：叁盏鱼导师签名：研究生签名：塑j翌12导师签名：日期：巡．沙城商行基层支行行长绩效评价体系优化研究——以NJ银行为例研究生：郑薇薇导师：吴斌东南大学摘要2012年，全球金融危机的影响继续演进，国际金融格局也正在发生重大变化。作为我国银行系统第三梯队的城市商业银行虽然具有规模小、底子薄等劣势，但其依靠独具的区域优势与经营灵活性等优势，使得其在经营转型、系统建设、业务创新多方面实施了快速的改革，近几年取得了快速的发展，成为我国利率市场化改革的主要参与者，同时也是影响我国金融安

5、全与稳定的重要因素之一。高速的发展是以风险为代价的，在经历了2010、2011年的高速发展时期，2012年中国经济增速下滑，城商行也暴露出许多发展不平衡事项与风险事项，风险管控工作必须得到强化。基层支行是银行最基础的业务单位，一套有效的基层支行行长绩效评价体系的建立，相关指标的选定与评价是推动城商行有效控制风险、推进其可持续发展进程中必不可少的重要内容之一。本文选择处于高速成长期的NJ银行Hw中心支行作为案例研究对象，通过对其当前基层支行行长绩效评价体系现状的研究，着重剖析现存的问题，并尝试将绩效评价基本理论与NJ银行辖内支行的绩效考评实践相结合，在认真分析NJ银行发展战略的基础上，借鉴业内先

6、进的平衡计分卡绩效考核方法，引入非财务指标的相关考核内容，并与财务指标考核形成有机结合，重新构建更为科学、系统、全面的基层支行绩效评价体系。本文结合NJ银行现状，创新性地将风险管理维度指标嵌入绩效评价体系，旨在有效提高城商行的抗风险能力。并以此绩效评价体系为基础，对如何充分发挥绩效评价制度的激励约束机制和战略导向作用进行了分析与探讨，从指标体系的维度设置，指标选择、权重确定、到评价周期、评价主体等方面进行全面论证，并在实践中进行了应用，产生了较好的效果，为同类的城商行提供了一定借鉴，从而进一步推动城商行群体在我国经济金融体系中发挥积极作用。关键词：NJ银行，基层支行行长，绩效，评价体系Abst

7、ractIn2012，theimpactoftheglobalfinancialcrisiscontinuetoevolve，theinternationalfinanciallandscapeiSundergoingmajorchanges．CitycommercialbanksasthethirdtierofthebankingsysteminChinaalthoughonasmallscal